Código del TrabajoLas relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se rigen por este código y por sus leyes complementarias. Excepción: Estas normas no se aplicarán sin embargo a los funcionarios de la administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional, del Poder Judicial, a los trabajadores de las empresas o instituciones del […]
Jornada LaboralEs el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.Duración Máxima de la Jornada OrdinariaDe trabajo es de 40 horas semanales.Jornada Diaria9 horas como máximo.8 horas para los menores de 18 años.Jornada Semanal40 horas a la semana.Por LactanciaLas trabajadoras que tengan un hijo menor de […]
Jornada LaboralEs el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.Duración Máxima de la Jornada OrdinariaDe trabajo es de 40 horas semanales.Jornada Diaria9 horas como máximo.8 horas para los menores de 18 años.Jornada Semanal40 horas a la semana.Por LactanciaLas trabajadoras que tengan un hijo menor de […]
La Liquidación y el Pago: El Recibo de SalariosEl derecho del trabajo se caracteriza por tener una actitud protectora hacia la parte más débil de la relación laboral, esto hace que se dispongan unas normas para garantizar el pago de los salarios. Los derechos del trabajo son:– La liquidación y el pago del salario deben […]
SALARIOS1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. Se define como toda percepción de contenido económico que el trabajador percibe por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena, ya que retribuyen periodos de trabajos efectivos como de descanso computables como de trabajo. De este concepto:Todo lo abonado al trabajador que tenga contenido económico se considera salario, […]
1. El Contrato de Trabajo: Definición y Requisitos¿Qué es un Contrato de Trabajo?Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador, donde el trabajador se compromete voluntariamente a prestar servicios a cambio de una remuneración.Requisitos para el TrabajadorSer persona física.Ser mayor de edad (18 años) o estar emancipado.Los menores de edad […]
9. PERÍODO DE PRUEBAEl artículo 14 ET establece que podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, establezcan los Convenios colectivos. No podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores. De conformidad con el artículo […]