Diversos Conceptos de RemuneraciónAun cuando aparentemente el concepto de remuneración es uno solo en nuestro ordenamiento jurídico laboral, nos encontramos con que este concepto sufre ciertas variaciones para efectos de determinar el feriado y las indemnizaciones por años de servicio. Por ello, resulta conveniente precisar cuándo un determinado ingreso es remuneración para efectos de cotizaciones […]
Cuestionario de Evaluación: Derecho Laboral y Tributario1. Remuneraciones e Indemnizaciones por Años de Servicio1. Indique cuál de los siguientes rubros se **excluye** del concepto de remuneración para los efectos de la **indemnización por años de servicios**:Respuesta: b) **Asignación familiar**2. Si el empleador invoca la causal **caso fortuito o fuerza mayor** y el trabajador prestó servicios […]
Principios Fundamentales del Derecho LaboralPrincipio Protector o TuitivoEste principio busca equilibrar la relación laboral protegiendo al trabajador, ya que se le considera la parte más débil frente al empleador. Por ello, el Derecho Laboral le otorga un trato preferente, estableciendo normas mínimas obligatorias (como salario mínimo, jornada laboral, etc.) y procedimientos especiales para resolver conflictos. […]
El Tiempo de la Prestación Laboral: Jornada y Horario de TrabajoEl tiempo de la prestación es una de las cláusulas o estipulaciones más importantes del contrato de trabajo, ya que el trabajador debe prestar un determinado servicio dentro de un período establecido en el contrato de trabajo.La Jornada de TrabajoEs el tiempo de trabajo que […]
Contrato IndefinidoModalidad principal y preferida, regulada en el Art. 14 del Código del Trabajo. Es un contrato estable y permanente.Tiempo: Indefinido.Jornada: Máximo 40 horas/semana. Se pagan todos los beneficios.Remuneración: No menor al Salario Básico Unificado (SBU) (470 USD).Terminación: Requiere visto bueno. Puede haber desahucio. Da derecho a indemnizaciones en caso de despido intempestivo.Contrato Especial EmergenteTiempo: […]
Definiciones ClaveRiesgoProximidad o posibilidad de un daño – estar expuesto – combinación de la probabilidad y la consecuencia de un evento peligroso.PeligroSituación en que es posible que ocurra algo malo.PeligrosoQue tiene peligro o puede causar un daño.Marco Legal de la Seguridad y Salud en el TrabajoCódigo del Trabajo: Artículo 184ºEl empleador estará obligado a tomar […]
Organismos Laborales en ChileMinisterio del Trabajo y Previsión Social – SEREMIS – Dirección del Trabajo – Inspección Comunal del TrabajoDirección del TrabajoServicio público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio.Funciones Principales:Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.Implementar acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos laborales, […]
Principios del Derecho LaboralPrincipio de GratuidadArt. 17, C.L.: Los dictámenes, incapacidades o cualquier tipo de opinión médica dada por profesionales de la medicina a los trabajadores, y solo para efectos laborales, deberán extenderse en papel común.Principio In Dubio Pro OperarioEs la condición más beneficiosa para el trabajador.Principio de la Primacía de la RealidadSiempre será primero […]
Código del TrabajoLas relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se rigen por este código y por sus leyes complementarias. Excepción: Estas normas no se aplicarán sin embargo a los funcionarios de la administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional, del Poder Judicial, a los trabajadores de las empresas o instituciones del […]