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Evaluación de Desempeño, Compensaciones, Motivación y Liderazgo en la Gestión de Recursos Humanos: Resumen de Contenidos

Entrada publicada en Psicología y Sociología y etiquetada compensaciones cultura organizacional evaluación de desempeño gestión de recursos humanos Liderazgo motivación laboral teoría bifactorial de Herzberg teoría de Maslow el por .

Evaluación de Desempeño (ED)1. ¿Qué es la Evaluación de Desempeño (ED) y cuáles son sus 3 objetivos o usos principales en la gestión?Es el proceso sistemático para estimar el rendimiento global del empleado. Sus 3 usos principales son: validar y ajustar las acciones internas de Recursos Humanos, comprobando si los procesos de selección o los […]

Fundamentos Clave de la Gestión de Recursos Humanos Empresarial

Entrada publicada en Economía y etiquetada gestión de personas gestión de recursos humanos Objetivos ARH RRHH el por .

Contexto de la Administración de Recursos Humanos (ARH)Relación entre personas y organizaciones:Las personas necesitan a las organizaciones para alcanzar metas personales y profesionales.Las organizaciones dependen de las personas para operar, competir y lograr sus objetivos.Sinergia: Las organizaciones surgen para aprovechar los esfuerzos colectivos de sus miembros.Conceptos Fundamentales de la ARHEs el conjunto de políticas y […]

Gestión del Talento Humano: Claves y Estrategias para el Éxito Organizacional

Entrada publicada en Magisterio y etiquetada Diversidad estrategia organizacional gestión de recursos humanos Sistemas talento humano el por .

Gestión de Recursos HumanosLa gestión del talento humano es un componente esencial de la gerencia moderna, cuyo fin principal es promover el desarrollo de las competencias de las personas a través de una labor coordinada.Funciones Clave de la Gestión de Recursos HumanosSelección de personalFormaciónEvaluación del desempeñoRemuneración laboralPromoción laboralAmbiente laboralObjetivos PrincipalesA. Definir qué personal se requiere.B. […]