Pregunta 1: Gestión Estratégica del TalentoEn primer lugar, una organización puede afirmar que gestiona estratégicamente su talento si implementa modelos de competencias, incluso cuando dichos modelos no influyen en la toma de decisiones organizacionales.FALSO: Una organización no puede considerarse estratégicamente alineada solo por implementar modelos de competencias si estos no influyen en la toma de […]
Fundamentos de la Gestión Estratégica de Personas1. La gestión eficiente de personas debe estar alineada con los objetivos estratégicos de la organización.2. La gestión de personas puede entenderse como un sistema, con procesos y actividades definidas que deben ser continuamente medidas, revisadas y mejoradas.3. Los procesos y actividades definidas están estrechamente relacionados entre sí; es […]
Gestión de Personas: Un Enfoque EstratégicoLa Gestión de Personas es responsable de todas las políticas y prácticas que permitan la conciliación de la confianza entre la organización y la gente para que ambas puedan prosperar a lo largo del tiempo.Objetivos de la Gestión de PersonalLos objetivos principales son:Ayudar a la organización a lograr sus metas […]
Paco Mé: La comunicación interna es clave para transformar el sentimiento de incertidumbre en motivación y compromiso. El reto es comunicar de forma clara, inspiradora y alineada con los valores de la organización, reconociendo las emociones por despidos.EstrategiaContexto de Comunicación: Según el modelo que queremos seguir, utilizaremos FEED (Foco, Expandir, Evaluar, Decidir) para estructurar la […]
Gestión de Recursos HumanosLa gestión del talento humano es un componente esencial de la gerencia moderna, cuyo fin principal es promover el desarrollo de las competencias de las personas a través de una labor coordinada.Funciones Clave de la Gestión de Recursos HumanosSelección de personalFormaciónEvaluación del desempeñoRemuneración laboralPromoción laboralAmbiente laboralObjetivos PrincipalesA. Definir qué personal se requiere.B. […]