Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo1. Modificación del Contrato de Trabajo1.1 Movilidad LaboralMovilidad FuncionalImplica cambios en las funciones del trabajador dentro o fuera de su grupo profesional.Dentro del Grupo Profesional: Se permite el cambio sin justificación técnica u organizativa, puede ser temporal o indefinido, y la retribución debe ajustarse al nuevo puesto.Fuera del […]
1. El Contrato de Trabajo: Definición y Requisitos¿Qué es un Contrato de Trabajo?Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador, donde el trabajador se compromete voluntariamente a prestar servicios a cambio de una remuneración.Requisitos para el TrabajadorSer persona física.Ser mayor de edad (18 años) o estar emancipado.Los menores de edad […]
Modificación del contrato de trabajoEl Estatuto de los Trabajadores recoge 3 supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, geográfica y sustancial de las condiciones de trabajoMovilidad funcionalEs la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual.Dentro del mismo […]
Salarios en UruguayDefinición y Modalidades de PagoEl salario es la remuneración que reciben los trabajadores por sus servicios. Debe pagarse en efectivo, aunque puede complementarse con otros beneficios como vivienda o alimentación.Para determinar los salarios, se consideran:Resoluciones de los Consejos de SalariosExistencia del Salario Mínimo NacionalConvenios colectivosConsejos de SalariosLos Consejos de Salarios son reuniones tripartitas […]