El Contrato: Definición y Elementos EsencialesEl contrato es un acuerdo de voluntades en el que las partes se obligan a entregar una cosa o acción, a cambio de dinero u otro signo que se preste.El Código Civil establece que no hay contrato si no se cumplen:Consentimiento de las dos partes.Objeto cierto que sea materia del […]
Modificaciones, Suspensiones y Extinciones de Contratos LaboralesModificaciones de los Contratos de TrabajoMovilidad FuncionalDefinición: Variación de las funciones o tareas que realiza el trabajador de forma habitual.Movilidad GeográficaDefinición: Traslado a un centro de trabajo que implique cambio de residencia, de manera definitiva o temporal, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas y de producción que lo […]
El Contrato de TrabajoDefiniciónUn contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas en el que el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección de la otra, recibiendo a cambio una retribución garantizada y ajena al riesgo de la empresa.Elementos del ContratoFormaEscrito: Deben estar por escrito según la disposición legal.Verbal: Solo en dos […]
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO1. MODIFICACIONES1.1. Movilidad funcionalConsiste en modificar las tareas que desempeña el trabajador para las cuales fue inicialmente contratado. Dos tipos:M.f. horizontal → te cambian de funciones pero no te sacan de tu grupo profesional. Aceptar si o si y cobras lo mismo. Sin límite de tiempo.M.f. vertical → te cambian […]
Condicionamiento en PsicologíaFactores que influyen en el condicionamientoLa novedad: De ella depende la huella de un estímulo sobre la conducta. Estímulos novedosos provocan reacciones más intensas.La intensidad: Cuanto más intenso sea un estímulo, la asociación estímulo condicionado – estímulo incondicionado se producirá con más rapidez y el condicionamiento será mayor.La relevancia: Se aprende mejor la […]
Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo1. Modificación del Contrato de Trabajo1.1 Movilidad LaboralMovilidad FuncionalImplica cambios en las funciones del trabajador dentro o fuera de su grupo profesional.Dentro del Grupo Profesional: Se permite el cambio sin justificación técnica u organizativa, puede ser temporal o indefinido, y la retribución debe ajustarse al nuevo puesto.Fuera del […]
Modificación del contrato de trabajoEl Estatuto de los Trabajadores recoge 3 supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, geográfica y sustancial de las condiciones de trabajoMovilidad funcionalEs la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual.Dentro del mismo […]