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Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo: Conceptos, Sujetos y Principios Rectores

Objeto y Naturaleza del Derecho del Trabajo¿Cuál es el objeto del Derecho del Trabajo?El objeto de la materia en estudio es el trabajo humano. Quedan excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo todas aquellas actividades espontáneas realizadas por el ser humano con fines espirituales, de recreación, lúdicas o placenteras. No toda actividad es trabajo, sino […]


Contrato de Trabajo en Chile: Remuneraciones, Finiquito e Inducción

Contrato de Trabajo en ChileSegún el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.Según […]


Tipos de Contratación Laboral y Obligaciones del Empleador

Definición de Empresario o EmpleadorPor empresario o empleador, se entiende toda persona física o jurídica, o comunidad de bienes, que recibe la prestación de servicios de los trabajadores, así como quien contrata a estos para su cesión a otra empresa usuaria.Tipos de EmpresariosPersona FísicaToda persona mayor de edad, no incapacitada, puede contratar libremente la prestación […]


El Contrato de Trabajo en Chile: Cláusulas Esenciales y Continuidad Laboral

El Contrato de Trabajo en ChilePrincipio de Continuidad de la EmpresaArt. 4° Inc. 2°: «Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y […]


Derecho Laboral en Argentina: Conceptos Clave y Ley de Contrato de Trabajo

El TrabajoSe denomina trabajo a toda actividad que realiza el ser humano, física o intelectualmente, a cambio de una retribución.Hay 2 tipos de trabajo:Trabajo Autónomo o IndependienteEs aquel que desarrolla una persona sin horario fijado, sin recibir órdenes determinadas; por el contrario, es la persona la que establece el horario de trabajo y organiza la […]