Etapas Finales del Proceso de SelecciónEl cierre de un proceso de selección de personal comprende las siguientes fases críticas:Solicitud de referencias y comprobación de la documentación.Ofrecimiento del puesto y formalización de la contratación.Reconocimiento médico.Incorporación y acogida (incluyendo el plan de acogida, el manual de acogida y la formación inicial).Solicitud de ReferenciasLas referencias son una forma […]
Artículo 15. Duración del contrato1. Modalidades y supuestos de contrataciónEl contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:a) Contrato para la realización de obra o servicio determinados. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, […]
Reclutamiento y selección del personalLa empresa debe desarrollar técnicas de reclutamiento encaminadas a recibir candidaturas de las personas interesadas en cubrir un puesto de trabajo. Estas técnicas de reclutamiento pueden ser internas o externas:Reclutamiento interno: Consiste en captar las candidaturas de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción […]
1. Documentación Administrativa y Autorizaciones Sectoriales1.1 Documentación Administrativa (DOC ADMIN)El artículo cuatro establece la expedición de la tarjeta de transporte, que requiere copia certificada con datos de titularidad, incluyendo:MDL (Vehículo Ligero)MDP (Transporte Público)MPC (Transporte Privado)Multilateral u Organismos InternacionalesBilateral u Organismos ExtranjerosSe requiere el modelo 790 para su validez. Para realizarse la actividad comunitaria, es necesario […]
Contrata y Subcontratación (Artículo 42 ET)La contrata, contratación o subcontratación es el encargo que una empresa principal hace a una empresa auxiliar para que preste un servicio, con sus propios medios y trabajadores, regulada en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La empresa principal debe asegurarse, antes de contratar a la auxiliar, […]
Definición y Perfil del Puesto de TrabajoEl proceso de definición del puesto de trabajo es fundamental para comprender las necesidades de personal de una empresa. Consiste en identificar qué roles son realmente necesarios y qué tareas específicas debe realizar cada trabajador para asegurar el buen funcionamiento organizacional.Para empezar, es crucial definir los puestos necesarios, así […]
El Contrato de Trabajo: Definición y PartesDefiniciónUn contrato de trabajo es un pacto establecido entre un trabajador y un empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se obliga a realizar ciertos servicios bajo la dirección del empresario (por cuenta ajena), a cambio de una compensación económica denominada salario.Capacidad para Contratar (Requisitos)El TrabajadorDebe ser mayor de 18 […]
Contrato por Obra o Servicio DeterminadoObjetoLa realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.FormaPor escrito y en modelo oficial.El contrato deberá expresar con precisión y claridad la obra o servicio […]
Definición de Empresario o EmpleadorPor empresario o empleador, se entiende toda persona física o jurídica, o comunidad de bienes, que recibe la prestación de servicios de los trabajadores, así como quien contrata a estos para su cesión a otra empresa usuaria.Tipos de EmpresariosPersona FísicaToda persona mayor de edad, no incapacitada, puede contratar libremente la prestación […]
Contratos IndefinidosContrato por Tiempo IndefinidoTiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido.Contrato para la Realización de Trabajos Fijos DiscontinuosContrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los años, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, y que tienen el carácter de fijos-discontinuos, no repitiéndose en fechas ciertas.Duración: Cuando […]