Diversos Conceptos de RemuneraciónAun cuando aparentemente el concepto de remuneración es uno solo en nuestro ordenamiento jurídico laboral, nos encontramos con que este concepto sufre ciertas variaciones para efectos de determinar el feriado y las indemnizaciones por años de servicio. Por ello, resulta conveniente precisar cuándo un determinado ingreso es remuneración para efectos de cotizaciones […]
Cuestionario de Evaluación: Derecho Laboral y Tributario1. Remuneraciones e Indemnizaciones por Años de Servicio1. Indique cuál de los siguientes rubros se **excluye** del concepto de remuneración para los efectos de la **indemnización por años de servicios**:Respuesta: b) **Asignación familiar**2. Si el empleador invoca la causal **caso fortuito o fuerza mayor** y el trabajador prestó servicios […]
Preaviso Laboral: Concepto y ObligacionesEl preaviso es el plazo que una parte debe otorgar a la otra para notificar el despido o la renuncia. Este plazo es de un mes si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad, y de dos meses si tiene más.El preaviso debe comunicarse por escrito, preferentemente por telegrama […]
Funciones de la Gerencia de Recursos HumanosAtribuciones PrincipalesLe corresponden a esta gerencia:La formulación de políticas de personal.Las tareas inherentes a la selección e incorporación de los recursos humanos.La elaboración de planes de capacitación, de asistencia y seguridad.La evaluación del desempeño del personal.El control del cumplimiento de las normas internas que regulan el trabajo.El mantenimiento de […]
Las RemuneracionesEl Art. 41 C.T. define las remuneraciones como «contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador a causa del contrato de trabajo».La remuneración produce efectos laborales, tributarios y previsionales, toda vez que los trabajadores son contribuyentes del impuesto a la renta y cotizantes de la seguridad […]
Contrato de Trabajo en ChileSegún el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.Según […]
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJONORMAS GENERALESArt. 7° Define el contrato individual como una obligación recíproca entre trabajador y empleador. Implica la prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación, a cambio de una remuneración.Art. 8° Los términos del Art. 7° presumen la existencia de un contrato.Art. 9° Establece que el contrato de trabajo es consensual, […]
Gestión del Talento Humano: Remuneración, Motivación y Liderazgo1. ¿En qué consiste la remuneración?Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo.CONTRAPRESTACIÓN: Esta característica se deriva del hecho de que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.Una […]
Convenciones Colectivas de TrabajoDefiniciónLas convenciones colectivas de trabajo son un tipo de contrato celebrado entre sindicatos y empleadores y organizaciones.Pueden regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornadas, descansos, vacaciones, licencias, etc.); así como determinar reglas entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, […]
1. El Contrato Individual de TrabajoDefiniciónEs una convención mediante la cual el empleador y el trabajador se obligan, este último a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.2. Elementos del Contrato Individual de Trabajo2.1. Los Sujetos del ContratoLas partes o sujetos de la […]