Calendario Laboral AnualEl calendario laboral es el horario oficial anual de la empresa. En él se establece cuántas horas se trabajan, a qué hora comienza y termina la jornada, los descansos, las vacaciones y los días festivos. La empresa debe elaborarlo una vez al año, respetando la normativa estatal, autonómica y municipal. Puede entenderse como […]
T.6: La Suspensión del Contrato de TrabajoLa suspensión del contrato de trabajo significa que se interrumpe temporalmente la obligación de trabajar y la de pagar el salario, sin extinguir la relación laboral.Características1. El trabajador no presta servicios.2. El empresario no paga salario.3. Pero el contrato sigue existiendo, y cuando termina la causa de suspensión, se […]
Concepto General del Procedimiento de HuelgaEl procedimiento de huelga es el mecanismo jurídico y procesal mediante el cual los trabajadores expresan su intención de suspender labores para exigir derechos colectivos o celebrar/revisar un contrato colectivo.Etapas del Procedimiento de Huelga1. Pliego de Peticiones (Inicio del Procedimiento)El pliego es el documento base del procedimiento. Debe incluir:Requisitos Formales […]
Introducción a la Resolución Extrajudicial de Conflictos LaboralesLa resolución extrajudicial de conflictos laborales es considerada fundamental por la doctrina y los órganos del Estado debido a la creciente complejidad del mundo laboral. Se promueven métodos como conciliación, mediación laboral y arbitraje por su flexibilidad, rapidez y carácter autónomo, sin intervención directa de la administración pública. […]