Movilidad funcional: definición y tiposLa movilidad funcional es la facultad del empresario para cambiar al trabajador de puesto de trabajo. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.Dentro del grupo profesional: El empresario no necesita alegar causa alguna y […]
T.6: La Suspensión del Contrato de TrabajoLa suspensión del contrato de trabajo significa que se interrumpe temporalmente la obligación de trabajar y la de pagar el salario, sin extinguir la relación laboral.Características1. El trabajador no presta servicios.2. El empresario no paga salario.3. Pero el contrato sigue existiendo, y cuando termina la causa de suspensión, se […]
Modificación del Contrato de TrabajoEl empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones establecidas en el contrato de trabajo (como el cambio de puesto, horario o traslado a otro centro) dentro de unos límites legales.Movilidad FuncionalLa **movilidad funcional** es la capacidad de la empresa para modificar el puesto de trabajo de un empleado dentro de […]
Percepciones No SalarialesLas percepciones no salariales son retribuciones que incluyen:Suplidos: compensaciones por gastos del trabajador.Quebranto de moneda: cantidades que compensan descuadres o pérdidas cuando se maneja dinero.Desgaste de herramientas: lo habitual es que sean del empresario, pero en caso contrario se abonará una cantidad en concepto de pérdida del valor que ocasiona su uso.Prendas de […]
Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos ClaveEl Estatuto de los Trabajadores regula las condiciones en las que un contrato de trabajo puede ser modificado, suspendido o extinguido. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes de cada situación.1. Modificación del Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo puede ser modificado en tres situaciones […]
Causas de Suspensión del Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo es una figura jurídica muy resistente a la extinción, lo que evita que los vínculos laborales se rompan ante ciertos hechos y logra una protección efectiva del trabajador. El principal efecto de la suspensión consiste en que se dejan de prestar los servicios laborales y […]
Causas de Suspensión del Contrato de TrabajoLa suspensión del contrato de trabajo implica un cese temporal de las obligaciones principales del contrato: la prestación del servicio por parte del trabajador y la remuneración por parte del empleador. Las causas que pueden motivar la suspensión son las siguientes:Mutuo acuerdo de las partes: Las partes, de común […]