¿Qué es una organización?Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utiliza recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas.La estructura de la organizaciónUna organización es una estructura ordenada en donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un […]
Capítulo 2: Megatendencias y Entorno Global1. Megatendencias: Fuerzas sociales, económicas, políticas y tecnológicas que surgen en el siglo XX y que apuntan hacia un futuro promisorio para la civilización occidental. (Cap. 2, página 16)2. Nanotecnología: Manipulación de la materia a escala nanométrica para mejorar sus propiedades y generar beneficios. (Cap. 2, página 16)3. Biotecnología: Utilización […]
Teorías Fundamentales del Mercado de TrabajoLa Teoría NeoclásicaLa Teoría Neoclásica considera el mercado de trabajo como un mercado más que funciona según la misma lógica de cualquier otro mercado de bienes y servicios. Los supuestos básicos de la Teoría Neoclásica (TN) del mercado de trabajo se pueden resumir en cuatro puntos:El mercado de trabajo funciona […]
Conceptos Fundamentales del Crecimiento EconómicoCrecimiento económico: Tendencia, observada en los países desarrollados, que consiste en la capacidad para conseguir aumentos sostenidos a largo plazo en el nivel de vida y en la capacidad productiva (PIB).¿Por qué el Comercio Internacional es un Factor Clave?Acceso a mercados más grandesEspecialización y ventaja comparativaTransferencia de tecnología y conocimientoAtractivo para […]
I. Preguntas Fundamentales sobre Desarrollo y Sociedad¿Cómo influye el clima en el esfuerzo laboral y la curiosidad intelectual según Montesquieu?Montesquieu sostuvo que los climas tropicales conducen a la pereza debido al letargo físico e intelectual, mientras que los climas templados promueven el vigor y la curiosidad. Esta distinción sugiere un vínculo causal entre el clima […]
Tendencias y Conceptos Clave del Mercado LaboralTerciarizaciónProceso económico enfocado en el crecimiento del sector de servicios o sector terciario de la economía.Flexibilización LaboralConsiste en reorientar las fuerzas laborales, los requerimientos de contratación y las remuneraciones con el objetivo de aumentar la productividad.Según el Banco Mundial (BM) y la OCDE, implica eliminar normas laborales o desregular […]
Gestión de Personas: Un Enfoque EstratégicoLa Gestión de Personas es responsable de todas las políticas y prácticas que permitan la conciliación de la confianza entre la organización y la gente para que ambas puedan prosperar a lo largo del tiempo.Objetivos de la Gestión de PersonalLos objetivos principales son:Ayudar a la organización a lograr sus metas […]
La gestión del talento humano es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización. Se refiere a las políticas y prácticas necesarias para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal que competen a un puesto de administración, que incluyen reclutar, seleccionar, capacitar, compensar y […]
Factores Productivos y Actividad EconómicaLos recursos son los factores o elementos básicos utilizados en la producción de bienes y servicios, denominados factores productivos. Estos incluyen:Factor tierra: Recursos naturales del suelo y el mar.Factor trabajo: Facultades físicas e intelectuales de las personas involucradas en la producción.Capital: Edificaciones, fábricas, maquinaria y otros instrumentos utilizados en el proceso […]
1.1. Enfoque Clásico y Neoclásico del Mercado LaboralEl problema del desempleo se origina en el mercado laboral, y es allí donde se deben buscar las soluciones. Estos enfoques, iniciados por Adam Smith y continuados por autores como Pigou, Marshall y John Stuart Mill, parten de las siguientes premisas:Flexibilidad de precios y salarios: Los precios y […]