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Régimen Legal de la Suspensión y Modificación del Contrato de Trabajo en España

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1. Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de TrabajoLas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben estar justificadas por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas modificaciones pueden afectar a las siguientes materias:Jornada de trabajoHorario y distribución del tiempo de trabajoRégimen de trabajo a turnosSistema de remuneración y cuantía salarialSistema de trabajo y rendimientoMovilidad […]

Régimen Legal del Trabajo de Menores y Mujeres y Fundamentos de la Seguridad Social

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Trabajo de MenoresLos menores no pueden realizar:Trabajos nocturnos: entre las 20:00 y las 6:00 horas del día siguiente.Tareas penosas: Implican un gran esfuerzo físico, aparejan sufrimiento o incomodidad, o dañan la salud.Tareas peligrosas: Acarrean el riesgo de sufrir un mal grave en su realización o ponen en riesgo la vida.Tareas insalubres: Exponen al trabajador a […]

Régimen Jurídico de las Acciones de Filiación: Reclamación e Impugnación de Paternidad y Maternidad

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Marco General de las Acciones de Filiación Las acciones de reclamación y de impugnación de la paternidad son mecanismos esenciales en el Derecho de Familia. La filiación, ya sea matrimonial o extramatrimonial, puede determinarse por sentencia firme mediante el ejercicio de la acción de reclamación o destruirse la ya determinada por el ejercicio de la […]

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Derechos Laborales

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Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y TiposLa suspensión del contrato de trabajo implica una interrupción temporal de las obligaciones fundamentales por parte del trabajador y del empleador, sin que se extinga la relación laboral. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:a) Mutuo acuerdo de las partes.b) Las causas consignadas válidamente en […]

Contrato de Trabajo: Movilidad, Modificación y Suspensión

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Procedimiento Colectivo de Movilidad GeográficaAntes de enviar la carta a cada trabajador afectado por un traslado colectivo, el empresario debe iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Este periodo dura un mínimo de 15 días y en él se consultan las causas que motivan el traslado.Diferencia entre Traslado y DesplazamientoTanto en […]

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

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Causas de Suspensión del Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo es una figura jurídica muy resistente a la extinción, lo que evita que los vínculos laborales se rompan ante ciertos hechos y logra una protección efectiva del trabajador. El principal efecto de la suspensión consiste en que se dejan de prestar los servicios laborales y […]

Ley Federal del Trabajo: Seguro de Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad

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Riesgos de Trabajo¿Qué es un Riesgo de Trabajo?Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.¿Qué se considera Accidente de Trabajo?Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio […]

Normativa Laboral Chilena: Resumen de Derechos y Obligaciones

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Reglamento InternoLas empresas que ocupen normalmente 10 o más trabajadores permanentes están obligadas a crear un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga obligaciones y prohibiciones. Una copia debe enviarse al Ministerio de Salud y Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a su vigencia. El delegado o cualquier trabajador puede […]

El Contrato de Trabajo y el Sistema de la Seguridad Social en España

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El Contrato de TrabajoDefiniciónUn contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas en el que el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección de la otra, recibiendo a cambio una retribución garantizada y ajena al riesgo de la empresa.Elementos del ContratoFormaEscrito: Deben estar por escrito según la disposición legal.Verbal: Solo en dos […]