Introducción a la Macro y MicroeconomíaLas **micro y macro familias** y empresas se han relacionado entre sí a través de los diferentes tipos de mercados, y en cómo llegan a situaciones de equilibrio/desequilibrio. Esta forma de examinar los asuntos económicos se conoce como **perspectiva microeconómica**. Para conocer cómo funciona la economía en su conjunto, es […]
El esfuerzo coordinado es imprescindible para el funcionamiento de cualquier empresa. Los departamentos deben estar coordinados entre sí para lograr el buen funcionamiento y la consecución de los fines programados. Las funciones clave incluyen la gestión de recursos humanos (RRHH), la organización, la planificación, la coordinación y el desarrollo de técnicas que permitan a los […]
Principales Enfoques de la RSEAdopción de una visión de largo plazo por parte de la empresa.Deseo de la empresa de tener un comportamiento socialmente responsable.Filantropía.Niveles de la RSEPirámide de CarrollResponsabilidad FilantrópicaResponsabilidad Ética (considerando stakeholders y sus dimensiones)Responsabilidad LegalResponsabilidad Económica (en línea con la visión de Friedman)Niveles según Ryzaburo KakuN1: Organizaciones puramente capitalistas. Atención centrada en […]
1. Dónde queremos llegar. Establecer objetivos claros nos permite identificar qué es realmente importante en nuestra vida.2. Cuál es la situación actual. Es imprescindible analizar nuestras fortalezas y debilidades, y las circunstancias que pueden influir en el proyecto.3. Cómo, cuándo y con qué recursos llegar. Necesitamos un plan de acción.Análisis DAFO PersonalUna herramienta muy útil […]
Equilibrio y Desequilibrio FinancieroEl equilibrio contable implica que el activo siempre es igual a la suma del patrimonio neto y el pasivo. Sin embargo, esta igualdad contable no garantiza por sí sola la estabilidad financiera de la empresa. Desde una perspectiva financiera, pueden darse varias situaciones:Situaciones de EquilibrioEquilibrio total: Todo el activo está financiado con […]
Gestión de Personas: Un Enfoque EstratégicoLa Gestión de Personas es responsable de todas las políticas y prácticas que permitan la conciliación de la confianza entre la organización y la gente para que ambas puedan prosperar a lo largo del tiempo.Objetivos de la Gestión de PersonalLos objetivos principales son:Ayudar a la organización a lograr sus metas […]
La Crisis Financiera de 2008: Un Análisis Profundo de sus Causas y ConsecuenciasLa crisis de 2007 marca el inicio de un periodo de transformaciones complejas y variadas, resultado directo de las políticas implementadas durante las tres décadas anteriores: desregulación económica, laboral y financiera. En septiembre de 2007, el FMI minimizó la situación, incluso cuando los […]
El Entorno EmpresarialEl entorno son todos los factores que rodean a la empresa, tanto beneficiosos como perjudiciales, que influyen en las decisiones y en los beneficios. Habitualmente se diferencian dos tipos de entorno: el general y el específico.Entorno General (Análisis PESTEL)Son factores que afectan por igual a todas las empresas de una determinada región. Para […]
Todas estas estrategias se relacionan con la población en general y la discapacitada en particular.Enfoque Actual del Consejo de EuropaEn la actualidad, el Consejo de Europa focaliza sus esfuerzos en varias direcciones, algunas de ellas relacionadas directamente con la dependencia:Mainstreaming: Este concepto se utiliza para hacer referencia a las políticas de igualdad por razones de […]
Comunicación y PublicidadLa comunicación es una política de marketing dirigida a informar sobre la existencia y características del producto, resaltar la utilidad que proporciona, etc., con el objeto de persuadir al cliente para que compre. Es un instrumento de comunicación de carácter impersonal, masivo y pagado por la empresa, que utiliza los medios de comunicación […]