Teorías Clásicas de la Organización: Taylor, Fayol y MayoTaylorismo: La Organización Racional del TrabajoSegún Taylor, existía una «única forma» óptima de realizar un trabajo, la cual debía ser descubierta y aplicada. Concebía al trabajador como una extensión de la máquina, obedeciendo instrucciones sin iniciativa propia. Sus únicas motivaciones consideradas eran el salario y los incentivos […]
La Escuela Clásica o de la Organización Científica del TrabajoFrederick W. TaylorSus principales aportaciones fueron:a) Sus estudios se centran en la base de la pirámide organizacional.b) Organiza el trabajo aplicando el método científico, consistente en -una vez observado el trabajo- descomponer las actividades, medir sus tiempos de realización y asignar a cada una de ellas […]
La Organización Formal: Línea y StaffEs una actividad compleja que requiere tomar múltiples decisiones y en la que influyen distintos factores. La unión de distintos factores da lugar a la estructura organizativa formal, se puede definir como el conjunto de niveles jerárquicos, puestos, etc., este poder corresponde a la alta dirección.Unidades de LíneaSon las que […]