Conceptos Clave de la Producción IndustrialTaylorismo: Ideado por F. W. Taylor, fue el primer método de organización científica del trabajo. Consiste en la división del proceso de producción industrial.Fordismo: Este término procede de Henry Ford, quien fue el primero en aplicar los procesos del taylorismo del trabajo en cadena a la producción en serie de […]
Funciones de la Dirección EmpresarialFunción de PlanificaciónLas etapas del proceso de planificación son:AnálisisFijación (de objetivos)Creación (de alternativas)EvaluaciónElección (de la alternativa óptima)ControlFunción de OrganizaciónLas etapas de la organización consisten en determinar las funciones que cada persona debe realizar.La Organización del Trabajo: Evolución HistóricaEn la Prehistoria, el individuo se organizaba para conseguir alimento. En la Edad Antigua […]
Contexto Histórico: La Segunda Revolución Industrial y Nuevos Paradigmas ProductivosEn la Segunda Revolución Industrial, las grandes potencias fueron EE. UU. y Alemania, superando a Inglaterra, que había sido la potencia dominante en la Primera Revolución Industrial.EE. UU. y Alemania lograron esta supremacía gracias a innovaciones clave como el uso de petróleo y electricidad en lugar […]
Antecedentes de la AdministraciónLa administración existe desde el momento en que el hombre debió satisfacer sus necesidades, para lo cual tuvo que administrar los recursos disponibles para subsistir.Antes de la Revolución Industrial, la vida organizacional estuvo dominada por el ejército, la iglesia y el estado. Por tal motivo, los primeros intentos de administración reflejaron las […]
Conjunto Mínimo Básico de Datos (CMBD)El Conjunto Mínimo Básico de Datos (CMBD) es un conjunto de variables obtenidas durante la atención sanitaria, que proporcionan datos demográficos sobre el paciente, la institución, el servicio que lo atiende y su proceso asistencial.Características del CMBDConocer la casuística de la atención sanitaria.Obtener las características de la morbilidad asistida en […]
Evolución de la Administración Empresarial: De la Escuela Clásica a la Motivación LaboralLa Escuela Clásica: Organización Científica y AdministrativaLa Escuela Clásica se enfoca en optimizar la organización del trabajo para incrementar la productividad y el rendimiento. Se divide en dos enfoques complementarios, representados por Taylor y Fayol.A) Taylor y la Dirección Científica del Trabajo (Taylorismo)En […]
El Nuevo Orden Internacional y la Expansión de la IndustrializaciónLa industrialización se extendió, impulsando nuevas industrias como el transporte, la comunicación, la electricidad y la química. Se sucedieron inventos significativos como la máquina de coser y la cámara fotográfica, entre otros. La economía mundial se caracterizó por relaciones comerciales y financieras que originaron una división […]
Teorías Clásicas de la Organización: Taylor, Fayol y MayoTaylorismo: La Organización Racional del TrabajoSegún Taylor, existía una «única forma» óptima de realizar un trabajo, la cual debía ser descubierta y aplicada. Concebía al trabajador como una extensión de la máquina, obedeciendo instrucciones sin iniciativa propia. Sus únicas motivaciones consideradas eran el salario y los incentivos […]
Siglo XIXGuerra de SecesiónLa Guerra de Secesión o Guerra Civil Estadounidense (en inglés, American Civil War) fue un conflicto significativo en la historia de los Estados Unidos de América, que tuvo lugar entre los años 1861 y 1865. Los dos bandos enfrentados fueron las fuerzas de los estados del Norte (la Unión) contra los recién […]
La Era Fordista (1945-1973)Durante la era fordista, el Estado desempeñaba un papel crucial como garante del interés general, regulando los excesos del mercado y protegiendo los intereses individuales y empresariales. A partir de 1945, se observa un crecimiento significativo del gasto público destinado a la implementación de sistemas de salud, educación y protección social, mejorando […]