1. Salud OcupacionalLa salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión […]
1. Salud OcupacionalLa salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión […]
1. Salud OcupacionalLa salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión […]
1. Salud OcupacionalLa salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión […]
1. Salud OcupacionalLa salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión […]
Principios Fundamentales del Derecho LaboralPrincipio de Irrenunciabilidad de DerechosEs un principio de interpretación.Con este principio se prohíbe que los trabajadores renuncien a ciertos derechos.Se entiende por renuncia: acto jurídico unilateral del trabajador por el cual deja o cesa en el disfrute de una condición o derecho laboral, respecto de los derechos reconocidos como indisponibles por […]
Conceptos Clave del Derecho LaboralRelaciones LaboralesLa relación laboral es aquella que cumple las características de:Individualidad: Se tiene que presentar el propio trabajador.Voluntaria: No puede estar obligado a trabajar.Por cuenta ajena: El fruto no es del trabajador, sino del empresario.Retribuida: Recibe un salario.Dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.Relaciones Laborales […]
Prestaciones Clave de la Seguridad SocialIncapacidad TemporalSituación en la que un trabajador, debido a enfermedad o accidente, está impedido temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria.Situaciones ProtegidasEnfermedad Común (EC) / Accidente No Laboral (ANL), Enfermedad Profesional (EP) / Accidente de Trabajo (AT), mientras el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria de […]
Reglamento de la Ley Nº 16.744: Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades ProfesionalesTÍTULO VIIDISPOSICIONES TRANSITORIASArtículo 1º TransitorioLas entidades empleadoras efectuarán, a partir de la vigencia de la ley, y ante las Instituciones de Previsión Social que correspondan, las cotizaciones que el Presidente de la República fije de acuerdo con lo establecido en el artículo […]
El SalarioEl salario es la cantidad que una persona trabajadora recibe por su trabajo dentro de una empresa. Incluye pagos durante descansos, como las vacaciones.Formas de Percepción del SalarioEn dineroEn especie (ejemplo: coche de empresa, vales de comida o salud)Salario Mínimo Interprofesional (SMI)El salario no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin importar […]