Ley de Contrato de Trabajo en Argentina: Derechos y ObligacionesLa Ley de Contrato de Trabajo se rige por sí misma, leyes y estatutos profesionales, convenios colectivos o acuerdos (con fuerza de ley), por voluntad de las partes, y por usos y costumbres. Se aplica en toda Argentina a todos los trabajadores en relación de dependencia, […]
Salud Laboral: Conceptos Clave y Prevención de Riesgos1. Concepto de SaludSegún la OMS, la salud es el estado de completo bienestar físico, psíquico y social de un individuo y no solo la ausencia de enfermedad.1. Bienestar FísicoAusencia de daño físico o enfermedad.2. Bienestar Psíquico o MentalEquilibrio emocional.3. Bienestar SocialRelaciones sociales de la persona con los […]
Derechos Laborales EsencialesHoras ExtraordinariasCada hora que se hace de más por encima de la jornada ordinaria se considera hora extraordinaria. Si se hacen más de 40 horas semanales, pero no se superan las anuales, no se consideran horas extras. No podrán superar las 80 horas anuales. Se pagarán por convenio, sin ser inferior a la […]
Evolución de la Legislación sobre Accidentes Laborales en ChileEn 1916 se promulga la primera ley orgánica (Nº 3.170) relacionada con los accidentes del trabajo, enfocada principalmente en el aspecto indemnizatorio.Posteriormente, en 1925, la Ley Nº 4.055 agrega a lo anterior lo referido a las enfermedades profesionales.En febrero de 1968 se promulga la actual Ley Nº […]
Contrato de Trabajo3.1 Definición de Contrato de TrabajoEs un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el cual este último se compromete a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario. Pueden ser contratadas personas mayores de 16 años, con condiciones específicas según la […]
La Libertad SindicalLa libertad sindical tiene dos vertientes: la positiva y la negativa.La positiva establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse.La negativa: Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.En definitiva, la Constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.Modelos de Participación: Representación Unitaria(Comité de empresa y delegados […]
Casos Prácticos Resueltos sobre Despidos y Modificaciones Contractuales12 Doña Estela R. fue contratada como ingeniera superior (Grupo Profesional II) en la empresa TECNOMETAL para realizar tareas relacionadas con el desarrollo de proyectos (cálculos genéricos y de detalles, estudios de materiales, medición de resistencias, etc.). En junio de este año, la dirección de la empresa le […]
Tipos de Contratos Laborales en EspañaA continuación, se detallan los diferentes tipos de contratos laborales existentes en España, con sus características principales.Tipos de ContratoContratos FormativosContrato para la formación y el aprendizaje: Adquisición de una cualificación mediante la alternación de la actividad laboral retribuida.Contrato en prácticas: Proporcionar prácticas a los trabajadores.Contratos de Duración DeterminadaContrato por obra […]
Formación y Orientación Laboral: Conceptos FundamentalesCondiciones Laborales y SalarialesNº máximo horas extra al año: 80, si no computan dentro de este límite: las compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización o las de fuerza mayor.Salario mínimo interprofesional (SMI): Retribución mínima legal que se garantiza a todos los trabajadores por la […]
Retribuciones SalarialesSe considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como trabajo.Componentes del SalarioTrabajo efectivo: El realizado durante […]