La Seguridad SocialLa Seguridad Social cubre situaciones de necesidad, bajo un principio de solidaridad entre ciudadanos y generaciones, siendo un pilar esencial del Estado de Bienestar.Modelo del SistemaNuestro modelo es un sistema público (gestionado por el Estado), y mixto, porque se financia por las cotizaciones de la empresa y del trabajador a lo largo de […]
Conceptos de la NóminaPercepciones SalarialesSalario baseAntigüedadPluses o complementos de productividad, nocturnidad, titulación, etc.Percepciones No SalarialesDietasPlus o complemento de transporteBeca de estudios para hijos, etc.DescuentosCuotas a la Seguridad SocialRetención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)AnticiposCotización a la Seguridad Social¿Para qué se cotiza?¿Cómo se calcula?Base de Cotización a Contingencias ComunesPara cubrir […]
Toma de Decisiones EmpresarialesDecidir es elegir una alternativa cuando hay varias disponibles.Tipos de Toma de Decisiones en la EmpresaSegún el número de personas que deciden: individuales o grupales.Según el tipo de situación: programables o no programables.Según el nivel de la persona que toma la decisión: estratégicas, tácticas, operativas.Según la forma de aprobar decisiones: autoritarias o […]
El Estatuto de los TrabajadoresEs la norma laboral básica que fundamenta todo el marco normativo del trabajo, ya que desarrolla y concreta los derechos y obligaciones de los trabajadores y las empresas, indicados de manera genérica en las normas de rango superior. La gran mayoría de referencias legales del ámbito laboral están contenidas en esta […]
Procedimiento Colectivo de Movilidad GeográficaAntes de enviar la carta a cada trabajador afectado por un traslado colectivo, el empresario debe iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Este periodo dura un mínimo de 15 días y en él se consultan las causas que motivan el traslado.Diferencia entre Traslado y DesplazamientoTanto en […]
Contratos TemporalesPor Circunstancias de la Producción• Objetivo: Proporcionar flexibilidad a las empresas para contratar trabajadores de manera temporal en respuesta a picos de actividad o necesidades específicas de producción.• Forma: Puede ser tanto oral como escrito. Es recomendable que este tipo de contrato sea por escrito.• Duración: Este tipo de contrato tiene una duración limitada […]
III. El Nuevo Marco Legal de la PrevenciónComo consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), se introduce la figura del […]
El Recibo de Salarios (Nómina)En el recibo de salarios, también conocido como nómina, se especifican cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen.Estructura del Recibo de SalariosEncabezamiento del recibo de salariosDatos identificativos de la empresa y del trabajador.Cuerpo del recibo de salariosSe divide en devengo, deducciones y bases de cotización.Grupo profesionalLos […]
Índice1. La Representación Colectiva1.1. La Representación Colectiva Unitaria1.2. La Representación Colectiva Sindical2. El Convenio Colectivo3. Los Conflictos Colectivos3.1. La Huelga3.2. El Cierre Patronal3.3. Procedimientos de Solución de Conflictos Colectivos1. La Representación ColectivaEl derecho de participación de los trabajadores en la empresa se reconoce en la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores. Existen dos formas […]
Personal FuncionarioSon funcionarios de la administración pública las personas incorporadas a la misma por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el derecho administrativo.De carrera: son los que en virtud de nombramiento legal desempeñan servicios de carácter permanente. Figuran en las correspondientes plantillas y perciben sueldos o asignaciones con cargo a las consignaciones […]