Estadios de Desarrollo OrganizacionalLos estadios de desarrollo organizacional, según Gairín, muestran la evolución de las organizaciones educativas, desde la menor a la mayor autonomía, y cómo la colaboración profesional disminuye a medida que se asciende en los estadios. Estos son:Organización como apoyoPapel secundario y subsidiario de la organización.Objetivos y finalidades no conectados a los procesos […]
ContenidosDesarrollo IndividualDesarrollo de CarreraDesarrollo OrganizacionalPolíticas de Desarrollo de RRHHDeben definir criterios de:Diagnóstico, programación, preparación de la rotación constante de la fuerza de trabajo para el desempeño de las tareas y atribuciones dentro de la organización.Criterios de desarrollo de RRHH a mediano y largo plazo, revisando la realización continua del potencial humano en posiciones gradualmente elevadas […]
Banco de Preguntas y Respuestas sobre Gestión del Talento Humano¿Cuál es la mejor definición de misión de la organización?Representa la razón de ser de la organización.Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripción del cargo, actualmente se está pasando de descripciones tradicionales que cubren las generalidades del cargo y las habilidades […]
Las Dos Dimensiones Básicas del LiderazgoUno de los resultados de mayor consenso entre los investigadores del liderazgo se refiere a la identificación de dos dimensiones de la conducta del líder que son independientes entre sí y que constituyen los pilares básicos de la mayor parte de los modelos de liderazgo.Liderazgo Centrado en la TareaLa dimensión […]
Premisas Básicas del Modelo de Gestión por CompetenciasAl establecer un modelo de gestión por competencias, se hace necesario adoptar algunas premisas básicas que avalarán las acciones gerenciales:Concientización de perfiles específicos: Cada tipo de negocio necesita personas con perfiles específicos. Cada puesto de trabajo existente en la empresa tiene características propias y debe ser ocupado por […]
1. ¿Qué es una Organización?Vivimos en una sociedad organizacional. Diversas organizaciones intervienen en nuestro día a día, desde que nos levantamos hasta que nos acostamos. Situaciones cotidianas como la alimentación, el transporte y las comunicaciones están mediadas por la presencia de una o más organizaciones. Estas también se encuentran presentes en el ciclo vital de […]
Comportamiento Organizacional y Desarrollo OrganizacionalOrganizaciónConjunto de personas que se reúnen entre sí con el propósito de alcanzar un objetivo en común. Existen dos tipos de organizaciones: Las formales e informales.Organizaciones FormalesSe refiere a la organización que tiene una empresa que se encuentra establecida jurídicamente dentro de la estatutaria de una compañía.Organizaciones InformalesSon aquellas que forman […]
La Organización: Un Sistema FormalLa organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objetivo. Se diseña artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman.La Organización como SistemaUn sistema es un conjunto de partes y objetos (elementos) que […]