Cultura OrganizacionalLa Cultura Organizacional es un complejo constituido por pautas de comportamiento, implícitas o explícitas, que incluye conocimientos, ideas, valores y costumbres. A su vez, posee ciertas características: es transmitida a través del estudio, la observación o la experiencia; es transgeneracional (es decir, pasa de una generación a otra); es compartida por todos los miembros […]
¿De qué trata el campo del Desarrollo Organizacional?El Desarrollo Organizacional (D.O.) trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización. Se otorga un énfasis especial al capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo propio y señalando una meta desde la institucionalidad. Este campo permite obtener información valiosa para […]
Diseño de Planes de FormaciónCuando diseñamos un plan de formación: La situación actual de la organización, incluyendo las evaluaciones de desempeño, y el plan estratégico de la empresa marcan las necesidades de formación.Consideremos el caso de la gestión de aprovisionamientos del departamento de comida y bebidas de un hotel de 500 habitaciones. Esta gestión está […]
Planificación Estratégica de Recursos HumanosLa planificación estratégica de recursos humanos se enfoca en anticipar las necesidades futuras de personal dentro de una organización y establecer las acciones necesarias para alcanzar los objetivos corporativos. Este proceso proyecta la visión a futuro, identificando los recursos humanos requeridos para lograr las metas establecidas. Implica la elaboración e implementación […]
¿Qué es el Desarrollo Organizacional?El Desarrollo Organizacional (DO) se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio, buscando el logro de una mayor eficiencia organizacional. Esta es una condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.El comportamiento organizacional es una ciencia de la conducta aplicada […]
Introducción a la Gestión del Talento HumanoEn el ámbito de la gestión de recursos humanos y el desarrollo organizacional, es fundamental comprender una serie de conceptos clave que impulsan el crecimiento individual y colectivo dentro de las empresas. Este documento explora definiciones esenciales, sus interrelaciones, aplicaciones prácticas y el papel crucial de la psicología en […]
Psicología Organizacional: Concepto FundamentalLa Psicología Organizacional es una ciencia de carácter social que aborda la complejidad de los procesos psicosociales que se manifiestan en la interacción de individuos y grupos dentro de las organizaciones.Diferencia entre Conducta y ComportamientoConductaSon actos puntuales y específicos que produce una persona o ser vivo y que tienen una meta inmediata. […]
Definición de Desarrollo Organizacional (D.O.) desde una Perspectiva ClásicaEl Desarrollo Organizacional (D.O.) se puede definir desde diversas perspectivas, considerando sus objetivos, fases y acciones. A continuación, se presentan algunas definiciones clásicas:Es un esfuerzo planificado, que abarca toda la organización y es administrado desde los altos niveles directivos, para aumentar la eficiencia y la salud de […]
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Claves para el Éxito EmpresarialSe trata de una estrategia de recursos humanos ideal. Se busca articular y conocer la estrategia de la compañía. Se centra en resultados medibles y puede agregar valor a los negocios y a las personas. Se sienta en la mesa de discusiones estratégicas para traducirlos a […]
La gestión del talento humano es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización. Se refiere a las políticas y prácticas necesarias para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal que competen a un puesto de administración, que incluyen reclutar, seleccionar, capacitar, compensar y […]