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Fundamentos del Empleo Público y Gestión de Recursos Humanos en la Administración

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El Empleado PúblicoSe consideran empleados públicos todas aquellas personas que prestan servicios remunerados en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Se distinguen cuatro categorías:Funcionarios de carreraFuncionarios interinosPersonal laboralPersonal eventualFuncionario de carreraSon quienes mantienen una relación estatutaria con una Administración Pública, regulada por el Derecho Administrativo, para desempeñar servicios profesionales retribuidos de carácter

Claves para entender el mercado laboral y el desarrollo de tu carrera profesional

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1. Área profesional y sector profesionalUn área profesional es una categoría amplia que agrupa diferentes ocupaciones o disciplinas que comparten características generales. Dentro de un área profesional pueden existir varios sectores profesionales más específicos.Por otro lado, un sector profesional es un conjunto de actividades productivas afines que comparten características comunes y permiten un desarrollo homogéneo […]

Regulación del Empleo Público y Privado: Selección, Contratación y Cartera de Servicios Sanitarios

Entrada publicada en Francés y etiquetada Contratación documentos administrativos empleo público OPE personal estatutario Seguridad social servicios de salud el por .

Marco Normativo y Clasificación del PersonalNormativa Básica del Empleo PúblicoLa normativa fundamental que rige el empleo público es el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).Clasificación de Empleados Públicos Funcionario de carrera:Persona que desempeña un trabajo […]

Clasificación del Empleo Público: Cuerpos, Escalas y Tipos de Personal

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Criterios de Clasificación: Clase de Cuerpo o Escala de PertenenciaLos cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:Grupo A, subdividido en A1 y A2. Requiere título universitario de Grado o cualquier otro que la ley determine. La clasificación en cada subgrupo se […]

Empleo Público en España: Tipos de Personal, Acceso y Régimen Jurídico del Funcionario (TREBEP)

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Funcionario de Carrera (Art. 9 TREBEP)Carácter estatutario: La relación entre funcionario y Administración es jurídico-pública. No es un contrato, sino una relación regulada por ley, sujeta al nombramiento y aceptación del cargo.Definición de funcionario de carrera: Son aquellos que, mediante nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el […]

Tipos de Personal en la Administración Pública Española

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Personal FuncionarioSon funcionarios de la administración pública las personas incorporadas a la misma por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el derecho administrativo.De carrera: son los que en virtud de nombramiento legal desempeñan servicios de carácter permanente. Figuran en las correspondientes plantillas y perciben sueldos o asignaciones con cargo a las consignaciones […]

El Funcionario Público en Chile: Definiciones, Tipos y Régimen según el Estatuto Administrativo

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Acepción Funcional y Orgánica del Funcionario PúblicoEn la esfera administrativa, la voz funcionario público admite dos acepciones: una de carácter funcional y otra de carácter orgánico, siendo esta última la más utilizada.Acepción OrgánicaSegún ella, es funcionario público toda persona natural que ocupa un cargo público dentro de la Administración del Estado, entendiendo por cargo público, […]

El Empleo Público en España: Tipos de Funcionarios, Acceso y Procedimiento Sancionador

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El Empleo Público en EspañaTipos de FuncionariosFuncionarios de Carrera (art. 9 EBEP)Los funcionarios de carrera disfrutan de un puesto de trabajo permanente en la Administración Pública, desempeñando servicios de carácter continuo. Aparecen en las plantillas correspondientes y se les asigna un grado personal, con derecho a promoción interna. Además, tienen derecho a la inamovilidad en […]