Medidas de seguridad complementarias al usar equipos de trabajoFormación adecuada del operador.Método de trabajo correcto.Uso de equipos de protección individual (EPI).Contenidos del manual de instrucciones de equipos de trabajoIndicaciones para la instalación de la máquina.Instrucciones de uso.Circunstancias para recurrir al uso de EPIsCuando se han agotado todas las vías alternativas, como las protecciones colectivas o […]
Tipos de Contratos de TrabajoContrato individual: Se firma cuando una persona se obliga a prestar un puesto de trabajo a cambio del pago de un salario.Contrato colectivo: Contrato que firman varios trabajadores, estableciendo las condiciones en que debe prestarse el trabajo en una o más empresas.Contrato de ley: Celebrado entre uno o varios sindicatos de […]
¿Qué es un Sindicato?Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores para representar sus intereses comunes ante los empleadores o las autoridades.Temas que Tratan los SindicatosLos sindicatos abordan temas como remuneraciones y condiciones de trabajo.Derecho a la SindicalizaciónEl derecho a sindicarse está garantizado por la Constitución Política del Estado y las leyes.Tipos de SindicatosSindicato de empresa: […]
Origen de la Legislación LaboralEn la historia se encuentran normas referentes al trabajo desde la época de la colonia, pero sin poder llamarlas en sí como leyes laborales. En los tiempos antiguos, se consideraba el trabajo como una pena odiosa. En las civilizaciones se utilizaba el trabajo forzoso como régimen general del trabajo y la […]
El Papel de los Ayuntamientos en la Asistencia Social: Un Recorrido Histórico¿Qué papel jugaron los Ayuntamientos en las medidas de la Ley de Beneficencia? ¿Se implementaron?Con la Ley de Beneficencia de 1822, se unificaron los fondos de beneficencia bajo la autoridad municipal. Por primera vez, los Ayuntamientos fueron responsables de implementar las políticas de beneficencia, […]
Contratos IndefinidosIndefinido OrdinarioSe establece **sin límites temporales** en la prestación de servicios.Su objetivo es cubrir un puesto de trabajo de forma genérica en la empresa.El contrato podrá ser **oral o escrito** en un plazo de 10 días.El trabajador ha de tener **más de 16 años**. Entre 16 y 18 años necesitará el consentimiento del tutor […]
Clasificación de la Jornada LaboralA) Por su DuraciónNormalExtraordinariaB) Por el Horario SolarDiurnaNocturnaMixtaC) Por la Naturaleza del TrabajoInsalubreSalubreD) Por el SujetoDe varones mayores de edadDe mujeresDe menoresE) Por la PrestaciónPor cuenta ajenaPor cuenta propiaEn explotaciones públicasEn servicio domésticoEn tareas agrícolasF) En Relación con la Norma LegalIncluida dentro de éstaExcluida del régimen legalCon protección limitadaG) ExcepcionesTareas de […]
Tiempos de DescansoLos Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten de un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en el curso de cada período de 24 horas. Asimismo, garantizarán que los trabajadores cuyo tiempo de trabajo diario sea superior a seis horas tengan derecho a disfrutar de […]
Elementos Esenciales del Contrato LaboralLos elementos esenciales de un contrato laboral son:Consentimiento: Debe ser libre, sin violencia, intimidación o dolo.Objeto: Posible, lícito y determinado.Causa: Lícita y cierta.Limitaciones en la ContrataciónPara el TrabajadorEdad: Mayores de 18 años pueden contratar libremente. Entre 16 y 17 años, necesitan autorización de padres o tutor legal, o estar emancipados. Menores […]
ContrataciónPara determinar las condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores desplazados a Francia, se aplicará la Ley Concursal (LC), el Estatuto del Trabajador (ET), el Reglamento Roma I, el Reglamento 883/04 y la Directiva 96/71/CE.Situación concursal de la empresaDado que Fresquet i Gelat S.A. entró en concurso de acreedores a principios de 2017, el envío […]