Contrato de Formación en AlternanciaRequisitos: No debe haber título universitario o FP, ya que se alternan los estudios con el trabajo; de lo contrario, sería un contrato para la obtención de la práctica profesional. No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa 6 meses antes.Duración: Mínimo 3 meses y máximo 2 […]
Derecho laboralEs el conjunto de normas y principios que se encargan de regular y garantizar, mediante reglas jurídicas, el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.Este limita la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación (relación empleado-empleador). Es importante que […]
Contrato Individual de TrabajoA. Tipos de TrabajadoresIndependientes: Ejercen una actividad sin depender de empleador alguno.Dependientes: Prestan servicios personales, intelectuales o materiales, bajo vínculo de subordinación o dependencia.B. Elementos que lo ConfiguranAcuerdo de voluntades (trabajador – empleador).Obligaciones de las partes: remunerar y prestar servicios.Vínculo de subordinación y dependencia.C. Formalidades del ContratoDebe escriturarse. Si su duración es […]
Gestión de Costos Laborales y Jornada de TrabajoCálculo de VacacionesDerecho legal: 15 días hábiles de vacaciones al cumplir un año de trabajo.Cálculo proporcional: Se pueden calcular como meses trabajados x 1,25 días.Días hábiles: Se consideran de lunes a viernes. Si hay un feriado dentro del período, el descanso se extiende un día más.Ejemplo práctico: Un […]
Trabajo de MenoresLos menores no pueden realizar:Trabajos nocturnos: entre las 20:00 y las 6:00 horas del día siguiente.Tareas penosas: Implican un gran esfuerzo físico, aparejan sufrimiento o incomodidad, o dañan la salud.Tareas peligrosas: Acarrean el riesgo de sufrir un mal grave en su realización o ponen en riesgo la vida.Tareas insalubres: Exponen al trabajador a […]
Somos seres sociables por naturaleza. Esta afirmación, que a veces pasa desapercibida por lo cotidiano de nuestras relaciones, es fundamental para comprender el derecho de asociación y, en particular, el derecho a la formación de sindicatos. Para explicar cómo se articula este derecho, conviene atender tres conceptos básicos que usamos constantemente sin darnos cuenta: el […]
Elasticidad Precio de la DemandaLa Elasticidad Precio de la Demanda (EPD) es el cambio porcentual en la cantidad demandada de un producto ante un cambio porcentual en el precio de ese bien. Su valor indica la sensibilidad de la cantidad demandada del producto frente a variaciones en el precio, lo que subraya la importancia del […]
INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y PRIMEROS AUXILIOSEn el aula taller, la realización de actividades prácticas puede implicar el uso de herramientas y productos químicos que, de no manejarse adecuadamente, podrían ocasionar accidentes. Los incidentes más comunes en estos entornos incluyen golpes, heridas y quemaduras, similares a los que pueden ocurrir en cualquier ámbito laboral. Afortunadamente, […]
Concepto del Derecho del TrabajoConjunto de principios y normas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena. Este concepto nos ofrece dos de los elementos que definen la relación contractual de trabajo, el contrato y el ámbito de aplicación de las normas laborales: Trabajo dependiente (dependencia) y […]
El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales y Tipos¿Qué es un Contrato de Trabajo?Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada.Partes Intervinientes en el Contrato de TrabajoEl TrabajadorEs la persona […]