Modificaciones, Suspensiones y Extinciones de Contratos LaboralesModificaciones de los Contratos de TrabajoMovilidad FuncionalDefinición: Variación de las funciones o tareas que realiza el trabajador de forma habitual.Movilidad GeográficaDefinición: Traslado a un centro de trabajo que implique cambio de residencia, de manera definitiva o temporal, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas y de producción que lo […]
Tiempos de DescansoLos Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten de un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en el curso de cada período de 24 horas. Asimismo, garantizarán que los trabajadores cuyo tiempo de trabajo diario sea superior a seis horas tengan derecho a disfrutar de […]
Las Relaciones LaboralesOrigen y Concepto del Derecho LaboralEl Derecho Laboral regula las relaciones laborales, desempeñando un papel crucial en la sociedad actual al afectar a gran parte de la población: los trabajadores. El objeto del Derecho Laboral, el trabajo, es una actividad tan antigua como la humanidad. Sin embargo, el Derecho del Trabajo, como rama […]
Escuela Clásica de la Organización Científica del TrabajoMientras el gobierno norteamericano investigaba ciertas quejas laborales, un autor francés, Henri Fayol, desarrollaba un sistema de organización del trabajo que integraba de manera más completa el factor humano y la empresa en su totalidad. Fayol no solo se enfocaba en la organización del trabajo a nivel operativo, […]
Elementos Esenciales del Contrato LaboralLos elementos esenciales de un contrato laboral son:Consentimiento: Debe ser libre, sin violencia, intimidación o dolo.Objeto: Posible, lícito y determinado.Causa: Lícita y cierta.Limitaciones en la ContrataciónPara el TrabajadorEdad: Mayores de 18 años pueden contratar libremente. Entre 16 y 17 años, necesitan autorización de padres o tutor legal, o estar emancipados. Menores […]
Extinción del Contrato por Causas ObjetivasForma y Efectos1) La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los siguientes requisitos:a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días […]
Jornada LaboralLa Jornada Ordinaria: Es el tiempo dedicado a la actividad laboral diaria, semanal, mensual o anual. Duración: Se pacta en convenios colectivos o contratos.La jornada regular es de 40 horas semanales de media al año. Los convenios colectivos pueden mejorar esta jornada. Desde 2012, se permite distribuir irregularmente la jornada hasta un 10% de […]
Despido ProcedenteEl despido es procedente cuando se acredita el incumplimiento alegado por el empresario en su comunicación de despido. La declaración de procedencia puede ser realizada en la instancia por el Juzgado de lo Social o en vía de recurso por las Salas de lo Social de TSJ o TS.Si se estima el despido procedente, […]
Leyes de Salud en ChileFinanciamiento y SolvenciaLey 19.888 – FinanciamientoLey 19.895 – Solvencia de ISAPREs (corta)Autoridad y Gestión SanitariaLey 19.937 – Autoridad sanitaria y gestiónGarantías en SaludLey 19.966 – Régimen General de Garantías en Salud (GES)Garantía de calidad por prestador registrado.Equidad mediante garantías obligatorias.Regulación sanitaria: promoción, prevención, curación, rehabilitación y cuidados paliativos.Acceso, calidad, protección financiera […]
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)Promueve la seguridad y salud de los trabajadores y determina las garantías y responsabilidades para su protección. Emana de la Constitución Española, el Tratado de la Unión Europea, la Organización Internacional del Trabajo y el Estatuto de los Trabajadores.Obligaciones de los EmpresariosProteger a los trabajadores.Facilitar equipos de trabajo […]