Reglamento InternoLas empresas que ocupen normalmente 10 o más trabajadores permanentes están obligadas a crear un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga obligaciones y prohibiciones. Una copia debe enviarse al Ministerio de Salud y Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a su vigencia. El delegado o cualquier trabajador puede […]
El TrabajadorA. Concepto JurídicoEl trabajador es la figura central y destinatario del Derecho del Trabajo. Este ordenamiento surgió con el fin de mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores dependientes o asalariados. El trabajador tiene relevancia para el Derecho del Trabajo en cuanto sujeto del contrato de trabajo, miembro del personal de […]
Movilidad GeográficaLa movilidad geográfica es el cambio de lugar de residencia habitual. Es un tema subjetivo que depende de ambas partes (empresa y trabajador) y del horario. Puede darse por causas normales, siempre que el empresario tenga un contrato de obra y servicio (contrato mercantil) que exija al trabajador desplazarse para realizar dicho servicio durante […]
Despidos en España: Preguntas y RespuestasDespido Disciplinario1. ¿Qué forma debe tener la comunicación de despido disciplinario?Debe ser por escrito, indicando detalladamente los hechos que motivan el despido, las fechas en que se produjeron y el día a partir del cual tendrá efecto.2. ¿Qué es un despido disciplinario procedente?Es aquel en el que las causas alegadas […]
Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo liga a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos bajo la dependencia de un empresario.Elementos del Contrato de TrabajoElementos PersonalesSe prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 18 años.Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos ni horas extras.Podrán contratar la prestación de […]
ContrataciónPara determinar las condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores desplazados a Francia, se aplicará la Ley Concursal (LC), el Estatuto del Trabajador (ET), el Reglamento Roma I, el Reglamento 883/04 y la Directiva 96/71/CE.Situación concursal de la empresaDado que Fresquet i Gelat S.A. entró en concurso de acreedores a principios de 2017, el envío […]
Convenciones Colectivas de TrabajoDefiniciónLas convenciones colectivas de trabajo son un tipo de contrato celebrado entre sindicatos y empleadores y organizaciones.Pueden regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornadas, descansos, vacaciones, licencias, etc.); así como determinar reglas entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, […]
La Seguridad SocialContingenciasComunes: Enfermedad común (EC), Accidente no laboral (ANL).Profesionales: Accidente de trabajo (AT), Enfermedad profesional (EP).Niveles de protecciónContributivas: Este tipo de prestaciones se otorga a las personas que han cotizado previamente a la Seguridad Social el período mínimo de carencia. Incluye a todos los españoles y extranjeros en actividad profesional.No contributivas: Para quienes nunca […]
Título I: De los Objetivos, Campo de Aplicación y Atribuciones del ServicioCAPÍTULO SEGUNDO: Definiciones y Campo de AplicaciónArtículo 1El presente reglamento establece el marco regulatorio general para las faenas de la Industria Extractiva Minera Nacional para:a) Proteger la vida e integridad física de las personas que se desempeñan en dicha Industria y de aquellas que […]
Relación Jurídica con la Seguridad SocialPara formalizar la relación jurídica con la Seguridad Social, existen diversos actos de encuadramiento:Regímenes de trabajadores por cuenta propia: Afiliación, altas y bajas de trabajadores autónomos.Regímenes de trabajadores por cuenta ajena: Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores.Estos actos administrativos instrumentales sirven como indicio de la constitución de […]