Normas sobre desempeñoI.- Administración de la actividad de la auditoría internaEl director de AI debe gestionar eficazmente la act de AI para asegurar que añada valor a la organización.La act de AI está gestionada eficazmente cuando:Los resultados cumplen con el propósito y la responsabilidad incluidos en el estatuto de AICumple la definición de AI y […]
TRABAJO GRUPAL DE NORMATIVA:1. Notificación de incidentes peligrososa) Al Ministerio de Energía y Minas, a través de su página web http://extranet.minem.gob.peb) Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL;c) Al OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias correspondiente;d) A los Gobiernos Regionales, según corresponda. Las […]
PREGUNTA 1COMPETENCIAS– Recibir información por parte de la empresa en temas como la situación económica, accidentes de trabajo, contratos realizados, absentismo,cambios de plantilla, sanciones etc…– Derecho a ser consultado en tema como despidos, reestructuración de plantilla, reducción de jornada etc…– Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene, así como interponer […]
MODIFICACIÓN DEL CONTRATOLas condiciones del contrato no son inalterables, sino que en determinadas ocasiones el empresario puede variarlas según establece el Estatuto de los Trabajadores.Tipos de modificacionesMovilidad funcional, modificaciones sustanciales y movilidad geográfica. Se considerarán de carácter colectivo en lugar de individual cuando afecten a un número de trabajadores:10 trabajadores en empresas que tengan menos […]
Nómina del mes que seaSe hace todo, el salario base entre 30 por los días trabajados, de antigüedad se hace la parte proporcional según los trienios exactos que sean, se colocan los plus, PPe: número pagas * cuantía / 360 Bccc: total devengado – He + PPe y bccp: Bccc + He, luego se hace […]
Estilos de liderazgo1. Liderazgo autocrático: forma extrema de liderazgo transaccional, en la que los líderes tienen un poder absoluto sobre los trabajadores. Presenta diferentes niveles de ausentismo y rotación de los trabajadores.2. Liderazgo burocrático: se siguen todas las reglas de forma rigurosa y se aseguran de que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso […]
¿Mencione 4 puntos a tratar en las reuniones del Equipo?Planear el trabajo por venir Otorgar reconocimientos por el éxito,Resolver problemas ,Proporcionar e intercambiar información Cada equipo de trabajo se reúne para logar una meta, Para el logro de la misma, ¿qué se debe establecer? Objetivos específicos¿Cuáles son las etapas para las reuniones Productivas?Preparación de la reuníón ,Realización […]
Definición de trabajo: “El esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, aplicado a la producción u obtención de la riqueza”Cuestión Social: “El conjunto de males que actualmente reinan en la sociedad respecto del trabajo, de los cuales deseamos saber las causas y buscar los remedios”.La palabra DERECHO proviene del término latino directum, que significa: “lo […]
1.- SALUD Y TRABAJOSegún la Organización Mundial de la Salud, la salud se define como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades.Las condiciones en que se realiza el trabajo pueden deteriorar la salud del trabajador.Es por ello necesario contar con una normativa que garantice […]
Dos modelos de representación de los trabajadores en la empresa:El primero es el unitario o institucional, donde se representan a todos los trabajadores de la empresa de forma ajena a representación sindical y elegida por los trabajadores. En un principio fue la manera común de hacerlo, pues facilitaba la negociación entre los actores laborales. Pues […]