La Liquidación y el Pago: El Recibo de SalariosEl derecho del trabajo se caracteriza por tener una actitud protectora hacia la parte más débil de la relación laboral, esto hace que se dispongan unas normas para garantizar el pago de los salarios. Los derechos del trabajo son:– La liquidación y el pago del salario deben […]
Sistema de Seguridad SocialFinalidad y MedidasEl sistema de Seguridad Social (SS) tiene como finalidad prestar asistencia y protección a las personas ante situaciones de necesidad, así como su prevención. Para ello, se establecen una serie de medidas consistentes en prestaciones individualizadas evaluables económicamente.ModalidadesContributiva: Requiere previa cotización a la SS.No contributiva: Dirigida a quienes acreditan carencia […]
Notas sobre LaboralidadTrabajo libre o forzosoLa diferencia radica en la existencia de una imposición externa para realizar las tareas. En el trabajo libre no existe esa imposición, mientras que en el trabajo forzoso no hay voluntariedad de prestar esas obligaciones. Antiguamente, la mayor parte de la población estaba sometida a trabajos forzosos mediante la esclavitud […]
Cierre PatronalEl cierre patronal es una medida de defensa de los intereses empresariales de carácter defensivo en el contexto de un conflicto colectivo. El art. 37.2 CE reconoce las medidas de conflicto colectivo de trabajadores y empresarios.Causas del Cierre PatronalEl cierre patronal solo se permite con carácter defensivo. Los empresarios solo podrán proceder al cierre […]
Diferencia entre Iatrogenia y Mala PraxisEn la iatrogenia, el profesional elige de manera acertada el tratamiento para el paciente, pero a pesar de ello, este resulta afectado. En la mala praxis, el profesional, por alguna razón, se equivoca en la elección del tratamiento o no escoge ninguno, siendo esto perjudicial para el paciente y evitable […]
IntroducciónLesión corporal ocasionada en el puesto de trabajo con relación causal durante el horario laboral: Daño físico sufrido por un trabajador durante su jornada laboral y como consecuencia directa de las condiciones o actividades inherentes a su puesto.Enfermedad profesional: Afección médica que se desarrolla como resultado de la exposición continua a factores de riesgo presentes […]
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO1. MODIFICACIONES1.1. Movilidad funcionalConsiste en modificar las tareas que desempeña el trabajador para las cuales fue inicialmente contratado. Dos tipos:M.f. horizontal → te cambian de funciones pero no te sacan de tu grupo profesional. Aceptar si o si y cobras lo mismo. Sin límite de tiempo.M.f. vertical → te cambian […]
1. Reuniones LaboralesUna reunión laboral es la agrupación de personas con un perfil profesional y unos intereses comunes, que se unen para tomar alguna decisión, recibir o dar información sobre algún asunto o recibir algún tipo de formación laboral.Los principales factores que influyen en las reuniones son:Las personas que van a asistir y el tipo […]
El PIB y su distribuciónPIB: Es el valor de bienes y servicios que se producen en un año. (España 1,2 billones).Distribución del PIB:SalariosRentas de propiedadImpuestosProducción del PIB:Sumatorio de valores añadidos (ventas – compras)Intercambio del PIB:Consumo + inversión + gasto público + exportaciones – importacionesPIB per cápita y productividadPIB per cápita: PIB / población –> 1,2 […]
Modificación de las Condiciones de TrabajoIus VariandiEn el ámbito laboral, el empresario tiene un poder de organización y dirección que incluye la capacidad de modificar unilateralmente ciertas condiciones de trabajo, siempre que no estén reguladas por normas legales, convenios colectivos o el propio contrato de trabajo. Esta capacidad, conocida como ius variandi ordinario, permite al […]