Artículo 123 ConstitucionalArtículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:A.- Entre los obreros, jornaleros, […]
Grados de DependenciaExisten tres grados distintos de dependencia:Grado I Dependencia Moderada: Personas que necesitan ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria, al menos una vez al día, o tienen necesidades de apoyo intermitente o limitado para su autonomía personal.Grado II Dependencia Severa: Personas que necesitan ayuda para realizar varias actividades básicas de […]
1. El Contrato de Trabajo1.1. Características GeneralesUn contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección y organización del primero, a cambio de una retribución.Características principales:VoluntariedadOnerosidadAjeneidadDependenciaReciprocidadCarácter consensualCarácter personalísimo1.2. Requisitos y Capacidad para ContratarRequisitos:ConsentimientoObjetoCausaCapacidad para contratar:
La Espiral del ParoCondicionamientos PreviosLa pérdida del puesto de trabajo por diversos motivos, en algunos casos de manera traumática. Los primeros meses de paro son favorables, con buena disposición y una fase de recuperación que la persona cree merecida. Esto se mantiene así mientras se mantienen las prestaciones.Evolución del ParoEl rechazo del mercado laboral, las […]
Gestión de Recursos HumanosPlaneación de Recursos Humanos (PRH)La planeación de recursos humanos es un proceso para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. La PRH permite al departamento de personal suministrar a la organización el número correcto de personas, en los cargos exactos y en el momento adecuado.Ventajas:Mejorar […]
Concepto del Derecho del TrabajoEl Derecho del Trabajo es una rama del derecho que regula la relación jurídica entre un trabajador que presta servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución, bajo las órdenes e instrucciones del empresario. Esta relación se formaliza a través de un contrato de trabajo, el cual siempre debe existir, […]
La Espiral del ParoCondicionamientos previos: La pérdida del puesto de trabajo, a menudo traumática, da paso a unos primeros meses de paro favorables. Predomina una buena disposición y una fase de recuperación que la persona considera merecida, especialmente mientras se mantienen las prestaciones.Evolución del paro: El rechazo del mercado laboral, con ofertas que no se […]
1. Definición de Derecho LaboralEl Derecho Laboral regula las relaciones laborales y desempeña un papel decisivo en la sociedad actual, afectando a una gran parte de la población (trabajadores).2. Definición de Relación LaboralEs la existente entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios […]
1. El Contrato Individual de TrabajoDefiniciónEs una convención mediante la cual el empleador y el trabajador se obligan, este último a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.2. Elementos del Contrato Individual de Trabajo2.1. Los Sujetos del ContratoLas partes o sujetos de la […]
Cálculo de Nómina y PrestacionesEjemplos y Conceptos ClaveEjemplo 1: Nómina Mensual>> S.B =1250€ >> Plus transporte= 15€>> Plus convenio = 120€ >> IRPF 20% >> Gastos de locomoción recorre 300km = 150€>> Antigüedad 8a y 5m (trienio) = 3% del S.B >> Horas extra 10 h = 10€/h >> 100€>> Curso formac pagad […]