Clases de Conflictos ColectivosPor razón del objeto, suele distinguirse entre conflictos jurídicos y conflictos de intereses.Conflictos JurídicosLos conflictos jurídicos son aquella controversia surgida de la interpretación o aplicación de una norma preexistente y tiene por objeto determinar el alcance y el contenido de la disposición controvertida. El planteamiento de este tipo de conflicto es compatible […]
El TrabajoSe denomina trabajo a toda actividad que realiza el ser humano, física o intelectualmente, a cambio de una retribución.Hay 2 tipos de trabajo:Trabajo Autónomo o IndependienteEs aquel que desarrolla una persona sin horario fijado, sin recibir órdenes determinadas; por el contrario, es la persona la que establece el horario de trabajo y organiza la […]
Sistema Sanitario Español: Historia y EvoluciónOrígenes y Primeros PasosA principios del siglo XIX, el Estado español se ocupaba de los problemas sanitarios que afectaban a las colectividades, mientras que los ciudadanos recurrían a la medicina privada para sus necesidades individuales. La caridad y las organizaciones religiosas o gremiales asistían a quienes no podían pagar atención […]
1. Evaluación de Riesgos LaboralesLa evaluación de riesgos laborales es un proceso crucial para estimar la magnitud de los riesgos que no pueden evitarse. Su objetivo es obtener la información necesaria para que el empresario pueda tomar decisiones apropiadas sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, eliminar, reducir y controlar los riesgos. Es fundamental realizar […]
Rama del derecho que contempla las relaciones colectivas, no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al interés colectivo para satisfacer una necesidad común. No es la suma de intereses individuales, sino su combinación.Diferencia entre relaciones individuales de trabajo y las relaciones colectivasPor los sujetosUno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores […]
Elementos Personales de la Relación LaboralLa relación laboral surge entre trabajadores y empresarios como consecuencia del contrato de trabajo. El derecho del trabajo define al empresario o empleador como la persona física o jurídica que recibe prestaciones de servicio retribuidas por parte de los trabajadores que dependen del mismo.Condiciones del Empresario y TrabajadorLa condición de […]
Elección y Nombramiento del AuditorLa formalización se realiza mediante un contrato o carta de encargo suscrita por la empresa y el auditor, donde se detalla el objeto de la auditoría, alcance del trabajo, plazos, planificación, honorarios y responsabilidades de ambas partes. Es posible declinar el encargo por razones éticas o técnicas.Normas de Carácter General sobre […]
1º Enumera las principales leyes en materia de seguridad y salud con sus fechas. Reglamento de los servicios de prevención 17/01/1977. La directiva marco 89/391. Artículo 40 y 45 de la Constitución Española 1978. Convenio 155 OIT. Ley de prevención de riesgos laborales 8 Nov 1995. Real decreto 10 nov de 2006. Estatuto de trabajadores […]
Salud: OMSEstado de bienestar físico, psíquico y social completo y no solo la ausencia de daño o enfermedad.Riesgo laboralPosibilidad de sufrir algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.Condición de trabajoCaracterísticas de la misma que puedan tener importancia para que aparezcan riesgos (características de locales, los agentes biológicos, físicos y químicos, los […]
Normas sobre desempeñoI.- Administración de la actividad de la auditoría internaEl director de AI debe gestionar eficazmente la act de AI para asegurar que añada valor a la organización.La act de AI está gestionada eficazmente cuando:Los resultados cumplen con el propósito y la responsabilidad incluidos en el estatuto de AICumple la definición de AI y […]