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Desarrolla tu Inteligencia Emocional y Resiliencia para Impulsar tu Empleabilidad

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Fundamentos de la Inteligencia Emocional y la Resiliencia en el TrabajoLos Cuatro Factores de la Inteligencia EmocionalPercibir las emocionesRazonar con las emocionesComprensión de las emocionesGestionar las emocionesInteligencia Emocional y su Impacto en la EmpleabilidadMejora de nuestras habilidades socialesMayor adaptabilidad y manejo del estrésMejora de la toma de decisionesLiderazgo efectivoMejor manejo de conflictosMayor motivación intrínsecaDecisiones Racionales: […]

Ruta de Crecimiento Personal: Fortaleciendo el Bienestar y las Habilidades Socioemocionales

Entrada publicada en Psicología y Sociología y etiquetada Autoconocimiento bienestar desarrollo personal habilidades blandas Inteligencia emocional el por .

1. Comprensión del GPS: Un Camino hacia el Desarrollo PersonalObjetivo de las Sesiones de GPSCrear un espacio para el desarrollo personal.Generar momentos de reflexión.Invertir en nuestra salud (ej. aprender a respirar).Proporcionar herramientas (para recibir y recoger).Dar respuesta a una parte del módulo de empleabilidad.Partes de una Sesión de GPSIntroducción (breve) para generar ambiente.Valoración de la […]

Habilidades, Estrategias y Herramientas para la Innovación Empresarial

Entrada publicada en Economía y etiquetada generación de ideas habilidades blandas habilidades duras prototipado de servicios simulación empresarial teorías organizacionales Toma de decisiones Validación de negocio el por .

Habilidades y Competencias en el Mercado LaboralHabilidades Blandas y DurasLas habilidades blandas (soft skills) son aquellas relacionadas con las capacidades y rutinas de interacción y comunicación con el resto de miembros de las plantillas. Ejemplos:Inteligencia emocional.Empatía y pensamiento crítico.Habilidad para comunicarse.Responsabilidad, conciencia y pensamiento crítico.Trabajo en equipo, liderazgo, paciencia y organización.Las habilidades duras (hard skills) […]

Gestión del Talento Humano: Selección, Formación y Diversidad Laboral

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Contratación Formación habilidades blandas habilidades duras igualdad Recursos humanos relaciones laborales Seleccion de personal el por .

Gestión de Recursos Humanos: Selección y Formación del PersonalEl proceso de reclutamiento identifica empleados potenciales que cumplan los requisitos que la empresa necesita y los atrae en número suficiente para que sea posible una posterior selección de aquellos que se adaptan mejor a las exigencias del trabajo. Las fuentes de reclutamiento están dentro de la […]

Función Comercial, Marketing Mix y Recursos Humanos: Claves Empresariales

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Función Comercial y MarketingLa Función ComercialLa función comercial comprende todas las actividades y estrategias que una empresa realiza para llevar sus bienes y servicios al mercado. Abarca desde la identificación de las necesidades del cliente, la planificación de la producción, la fijación de precios, hasta la distribución y promoción. El objetivo principal es satisfacer esas […]

Trabajo en Equipo y Políticas Públicas en Salud

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada equipos interdisciplinarios equipos multidisciplinarios equipos transdisciplinarios habilidades blandas habilidades duras Políticas publicas Salud Trabajo en equipo el por .

Grupo de TrabajoConjunto de personas que realizan una labor similar, dentro de una organización. Realizan el mismo tipo de trabajo pero en forma autónoma, no dependen del trabajo de sus compañeros. Cada persona responde individualmente. Sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo, pero no son complementarios. Cada persona puede tener […]