1. Garantía de los Derechos de los TrabajadoresLos trabajadores tienen una serie de garantías para proteger sus derechos, entre las que se incluyen:Regulación del expediente contradictorio o disciplinario en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores o en el centro de […]
Conceptos Clave del Sistema Tributario Mexicano1. Impuesto DirectoGrava directamente la utilidad. En el caso del Impuesto Sobre la Renta (ISR), que es un impuesto directo, lo paga solo aquella persona que tenga determinado patrimonio o genere determinada renta, por lo que aquellos contribuyentes de bajos recursos no están en la obligación de pagar impuesto alguno.2. […]
Diseño de un Sistema de RetribucionesRetribución en Función del Puesto de Trabajo Frente a Retribución Individual¿Se basará la retribución en función del valor que la empresa otorgue a cada trabajo concreto o dependerá de las habilidades y conocimientos que los empleados aporten al puesto de trabajo?Se elige entre una de estas opciones:Retribución en función del […]
1. La Escuela NeoclásicaLa escuela neoclásica pone su atención fundamental en el funcionamiento de los mercados y en cómo estos determinan los salarios y la asignación de la mano de obra. No tienen en cuenta factores como las instituciones, consideraciones sociológicas, la distribución de la propiedad y la riqueza, ni los gustos o preferencias. Las […]
El SalarioSe considera salario la totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso, el salario […]
Teoría Subjetiva del ValorLa teoría subjetiva o marginalista se fundamenta en el idealismo y parte de la base de que el individuo, de forma personal o subjetiva, toma decisiones para obtener la máxima satisfacción, la cual es medida y apreciada (valorada) individualmente.La utilidad, para los subjetivistas, es la capacidad que tienen los bienes para satisfacer […]
Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo liga a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos bajo la dependencia de un empresario.Elementos del Contrato de TrabajoElementos PersonalesSe prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 18 años.Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos ni horas extras.Podrán contratar la prestación de […]
1. El Contrato de Trabajo1.1. Características GeneralesEl contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador, por el que éste se obliga voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta y bajo la dirección y organización de aquél, a cambio de una retribución. Se caracteriza por:VoluntariedadOnerosidadAjenidadDependenciaReciprocidadCarácter consensualCarácter personalísimo1.2. Requisitos y Capacidad para ContratarRequisitos:ConsentimientoObjetoCausaCapacidad […]
Cálculo de Nómina y PrestacionesEjemplos y Conceptos ClaveEjemplo 1: Nómina Mensual>> S.B =1250€ >> Plus transporte= 15€>> Plus convenio = 120€ >> IRPF 20% >> Gastos de locomoción recorre 300km = 150€>> Antigüedad 8a y 5m (trienio) = 3% del S.B >> Horas extra 10 h = 10€/h >> 100€>> Curso formac pagad […]
Jornada LaboralEs el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.Duración Máxima de la Jornada OrdinariaDe trabajo es de 40 horas semanales.Jornada Diaria9 horas como máximo.8 horas para los menores de 18 años.Jornada Semanal40 horas a la semana.Por LactanciaLas trabajadoras que tengan un hijo menor de […]