La Libertad SindicalLa libertad sindical tiene dos vertientes: la positiva y la negativa.La positiva establece que todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse.La negativa: Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.En definitiva, la Constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.Modelos de Participación: Representación Unitaria(Comité de empresa y delegados […]
Derecho Laboral: Normas, Principios y ProtecciónEl derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales.Normativa que Regula la Relación LaboralLa normativa laboral española tiene tres fuentes principales:1. Leyes y ReglamentosLas leyes son las normas jurídicas aprobadas por el poder legislativo, es decir, por el Congreso de los Diputados y […]
TEMA VI: Diseño de la Representación de los TrabajadoresFormas de Participación y Representación: La Doctrina del Doble CanalRepresentación Unitaria: Modelo en el que los trabajadores de un ámbito participan en la elección de sus representantes, independientemente de su afiliación sindical.Representación Sindical: Modelo en el que solo los afiliados a los sindicatos participan en la elección […]
Contrato de Trabajo: Acuerdo entre Empresa y TrabajadorEl contrato de trabajo es un acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que se manifiesta una relación laboral y sus condiciones (artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores).Características del Contrato de TrabajoPersonal: El trabajador pacta realizar el trabajo personalmente.Voluntario: La prestación de servicios responde a […]
ACUERDO LABORAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VALENCIA, PARA LOS AÑOS 2012-2015PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL PERSONAL DEL EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO DE VALENCIA.Las partes firmantes reconocen que la competencia para la aprobación de los Presupuestos del Excelentísimo Ayuntamiento de Valencia corresponde única y exclusivamente al Pleno […]
Convenio Colectivo de Trabajo en VenezuelaFundamento Legal (Art. 507 L.O.T)El Convenio Colectivo de Trabajo encuentra su fundamento legal en los artículos 507 al 527 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T). Se define como un acuerdo formal entre un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con el […]
1. Estructura de la Negociación Colectiva en EspañaLa estructura de la negociación colectiva se regula en el art. 84 del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuyas reglas pueden clasificarse de la siguiente forma:Regla General: «Prior tempore potior in iure» o regla de modernidadUn convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto […]
Negociación Colectiva en EspañaFundamento ConstitucionalEl artículo 37 de la Constitución Española (CE) garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, estableciendo la fuerza vinculante de los convenios. Aunque no se trata de un derecho fundamental, su regulación se realiza por ley ordinaria. Sin embargo, esto no impide […]
Fuentes del Derecho de TrabajoTipos de NormasConstitución Española: Norma suprema del Estado. El resto de las normas deben ajustarse a sus principios.Leyes y Normas con Rango de Ley: Aprobadas por las Cortes Generales.Ley Orgánica: Requiere mayoría absoluta del Congreso para su aprobación, modificación o derogación.Ley Ordinaria: Regula materias no incluidas en la ley orgánica. Requiere […]
Preguntas Frecuentes1. ¿Qué norma prevalece en caso de discrepancia entre el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo?En caso de discrepancia entre el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo, debe aplicarse la norma más favorable para el trabajador. En este caso, el convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplía […]