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Procesos de selección y fuentes de reclutamiento: fases, documentación y contratación

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ETTAgencias de trabajo temporal (ETT): Manpower, Randstad, Adecco, Tecnylabor, Professional Staff.Producción y plantillaProducción (unidades): 700.000, 840.000Personal de fábrica: 275, 330Personal administrativo: 35, 42Vendedores: 100, 120Personal de almacén: 40, 48Ventas (€): 40.000.000, 38.000.000Trabajadores de planta: 100, 95Administrativos: 20, 19Agentes comerciales: 25, 24Fases del proceso de selecciónAnálisis del puesto de trabajo a cubrirSe toma como base la […]

Fundamentos del Contrato de Trabajo: Tipos, Elementos Esenciales y Agentes de Intermediación

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El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos EsencialesEl contrato de trabajo es un acuerdo por escrito entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.Elementos Esenciales del Contrato de TrabajoSon las condiciones mínimas […]

Elementos Clave del Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales

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Sujetos del Contrato de TrabajoLos sujetos que protagonizan y dotan de contenido el vínculo laboral son el empresario y el trabajador.El Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores (ET) proporciona una definición de empresario: «es empresario toda persona física o jurídica, o comunidad de bienes, que reciban la prestación de servicios de las personas referidas […]

Contratos de Trabajo en España: Tipos, Requisitos y Bonificaciones

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El Contrato de TrabajoEs el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.Capacidad para Celebrar un ContratoEl TrabajadorPara que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir unos requisitos:Requisitos de Edad:Ser mayor de 18 años o […]

Modalidades Clave de Contratación Laboral: Tiempo Parcial, ETT, Conversión e Indefinidos Bonificados

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Características del contrato a tiempo parcialEl trabajador contratado a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias normales o estructurales. Solamente podrá realizar horas extraordinarias por fuerza mayor (siniestros, accidentes, hechos imprevistos).Se pueden pactar horas complementarias:Obligatorias: pactadas en el propio contrato o mediante convenio colectivo. No pueden superar el 30% de las horas ordinarias pactadas en […]

Derecho Laboral: Fundamentos, Normativa y Negociación Colectiva

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Situación Actual del Derecho del TrabajoLas crisis económicas, la internacionalización de la economía y la pertenencia de España a la Unión Europea son determinantes en la nueva normativa laboral, cuyo objetivo final es mejorar la competitividad entre las empresas. Para ello, se flexibilizan las relaciones laborales con una nueva regulación en temas como la movilidad […]

Análisis de Casos Prácticos Laborales: Modificaciones, Contratos y Despidos

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A ¿Qué tipo de modificaciones se han introducido en su contrato de trabajo? ¿Ha actuado adecuadamente la empresa teniendo en cuenta las normas o régimen jurídico aplicables a su caso?A-) Se ha introducido en su contrato de trabajo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo conforme al art. 41.1 f) ET, ya que esta […]

Negociación Colectiva en España: Ámbitos, Convenios y Legitimación

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Negociación Colectiva en EspañaFundamento ConstitucionalEl artículo 37 de la Constitución Española (CE) garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, estableciendo la fuerza vinculante de los convenios. Aunque no se trata de un derecho fundamental, su regulación se realiza por ley ordinaria. Sin embargo, esto no impide […]