Cultura OrganizacionalLa Cultura Organizacional es un complejo constituido por pautas de comportamiento, implícitas o explícitas, que incluye conocimientos, ideas, valores y costumbres. A su vez, posee ciertas características: es transmitida a través del estudio, la observación o la experiencia; es transgeneracional (es decir, pasa de una generación a otra); es compartida por todos los miembros […]
1. Aportes y Características Fundamentales de la Teoría ClásicaLa Teoría Clásica, desarrollada principalmente por Henri Fayol, se basa en catorce principios esenciales para la eficiencia organizacional. Estos son:División del trabajo: La labor será más eficiente cuanto más se especialicen las personas.Autoridad: Los gerentes tienen el derecho formal de dar órdenes y deben hacerlo para que […]
Antecedentes de la AdministraciónLa administración existe desde el momento en que el hombre debió satisfacer sus necesidades, para lo cual tuvo que administrar los recursos disponibles para subsistir.Antes de la Revolución Industrial, la vida organizacional estuvo dominada por el ejército, la iglesia y el estado. Por tal motivo, los primeros intentos de administración reflejaron las […]
**RALPH DAVIS: LA PLANIFICACIÓN RACIONAL**Una de las contribuciones de Ralph Davis es que la estructura de la organización es contingente respecto de sus objetivos.**FREDERICK TAYLOR: LA DIRECCIÓN CIENTÍFICA**Dentro de los principios de la dirección científica señalados por Frederick Taylor encontramos que los trabajadores deben entrenarse en el método científico.**HENRY FAYOL: LOS PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN**De […]