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Resolución de Conflictos y Métodos Alternativos (MARC) en el Ámbito Laboral y Jurídico

Conflicto: situación de tensión que surge cuando dos o más personas perciben que sus intereses, necesidades, valores o expectativas son incompatibles.Controversia: desacuerdo concreto y específico que se manifiesta a partir de ese conflicto y que puede discutirse, negociarse o someterse a decisión.La controversia es la punta del iceberg —lo que se reclama y llega a […]


Formación y Orientación Laboral: Trabajo en equipo, liderazgo, absentismo y protección de datos

1. Realiza una comparación entre grupo y equipo de trabajo.Respuesta:Grupos de trabajo:Personas que realizan una labor similar en la misma empresa.Los miembros del grupo realizan el mismo trabajo y tienen el mismo jefe.Son autónomos: cada uno hace su trabajo y responde individualmente del mismo.Las personas que están en los grupos desean alcanzar un objetivo, pero […]


Conceptos Clave de FOL: Motivación, Dirección y Estructuras de Poder en la Empresa

Teorías de la Motivación Laboral: El Modelo InstrumentalLa Teoría de la Expectativa de VroomLa Motivación Instrumental entiende la conducta como un instrumento para alcanzar fines. Esta teoría trata de responder a la cuestión de cómo se potencia, se dirige y se lleva a cabo la conducta personal.Factores de la Motivación según VroomVroom explica que la […]


Fundamentos del Derecho Laboral y Contratación: Preguntas Esenciales de FOL

1. El Trabajo por Cuenta Ajena: Concepto y CaracterísticasCon carácter general, trabajar por cuenta ajena significa atribuir a un tercero los beneficios del trabajo. Los bienes o servicios producidos no reportan al trabajador un beneficio económico directo. El beneficio corresponde al empresario que, en contrapartida, compensa al trabajador con una parte de esa utilidad: el […]


Fundamentos del Derecho Laboral Español: Contrato, Fuentes y Principios Clave

Antecedentes Históricos del Derecho del TrabajoEl Contrato de Trabajo: Objeto, Causa y Sujetos Contratantes¿A qué se denomina «cuestión social»? Al estado y condiciones de vida en que se encontraban en el período industrial las capas más débiles de la sociedad.¿Qué es el «intervencionismo científico» del siglo XIX? Es el paso del abstencionismo normativo estatal al […]


El Estatuto de los Trabajadores: Ámbito de Aplicación, Modalidades de Contratación y Derechos Laborales

El Estatuto de los TrabajadoresÁmbito de Aplicación (Art. 1 Estatuto de Trabajadores)Esta ley se aplica a trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de personas (físicas o jurídicas).Serán empresarios las personas (físicas, jurídicas o comunidades de bienes), que reciban prestaciones de servicios de las personas […]


Formación y Orientación Laboral: La Empresa, la Seguridad Social y el Contrato de Trabajo

La Empresa y la Seguridad SocialObligaciones de la EmpresaDar de alta la empresa (inscripción de la empresa).Alta del empresario en autónomos (si procede).Alta de los trabajadores.Inscripción de la EmpresaPresentar el modelo TA6 (nos da el CCC – Código Cuenta Cotización). Ej.: 49 123456 12Presentar (si procede) el TA7 (si tenemos actividad en otras provincias o […]


Trascendencia política social de la educación para el desarrollo del país

CE. La Ley General de Educación de 1970, donde se establece una escolaridad obligatoria y gratuita hasta los 14 años, que incluso, abarcaría la Formación Profesional de primer grado. También para hacer posible el derecho de los españoles a la educación en los niveles posteriores al obligatorio, se establece que el Estado dará plena efectividad […]