1. Definición de Derecho LaboralEl Derecho Laboral regula las relaciones laborales y desempeña un papel decisivo en la sociedad actual, afectando a una gran parte de la población (trabajadores).2. Definición de Relación LaboralEs la existente entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios […]
1. El Contrato Individual de TrabajoDefiniciónEs una convención mediante la cual el empleador y el trabajador se obligan, este último a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.2. Elementos del Contrato Individual de Trabajo2.1. Los Sujetos del ContratoLas partes o sujetos de la […]
Derecho Laboral: Preguntas y RespuestasContratación y Edad MínimaEl Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores, 2 días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplia dicho plazo a 3 días naturales. ¿Cuál […]
Contratación por Tiempo IndefinidoTiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido.Contrato para la Realización de Trabajos Fijos DiscontinuosContrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los años, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, y que tienen el carácter de fijos, discontinuos, no repitiéndose en fechas ciertas.DuraciónCuando se […]
Seguridad SocialConjunto de normas, principios y técnicas que tienen por objeto atender la satisfacción de necesidades individuales derivadas de la producción de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.Fines de la Seguridad Social:Mantener condiciones de vida mínima suficiente a todos los sectores de la población.Atender los estados de necesidad de los miembros de la comunidad.Servir […]
Notas sobre LaboralidadTrabajo libre o forzosoLa diferencia radica en la existencia de una imposición externa para realizar las tareas. En el trabajo libre no existe esa imposición, mientras que en el trabajo forzoso no hay voluntariedad de prestar esas obligaciones. Antiguamente, la mayor parte de la población estaba sometida a trabajos forzosos mediante la esclavitud […]
Modificación de las Condiciones de TrabajoIus VariandiEn el ámbito laboral, el empresario tiene un poder de organización y dirección que incluye la capacidad de modificar unilateralmente ciertas condiciones de trabajo, siempre que no estén reguladas por normas legales, convenios colectivos o el propio contrato de trabajo. Esta capacidad, conocida como ius variandi ordinario, permite al […]
1. La Capacidad para Contratar en Derecho del TrabajoA) Capacidad del TrabajadorSe pueden distinguir tres situaciones:Capacidad laboral plena:Permite celebrar por sí mismo un contrato de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores (ET) la concede a «quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto por el Código Civil». Incluye los siguientes supuestos:Mayores de edad.Menores […]
El Derecho del TrabajoEl Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.Relaciones excluidas (no se consideran relaciones laborales)Por falta de voluntariedad, es decir, prestaciones personales obligatorias como formar parte de una […]
SALARIOS1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. Se define como toda percepción de contenido económico que el trabajador percibe por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena, ya que retribuyen periodos de trabajos efectivos como de descanso computables como de trabajo. De este concepto:Todo lo abonado al trabajador que tenga contenido económico se considera salario, […]