Elementos de la EmpresaFactores HumanosSe refiere a las personas físicas o jurídicas que tienen una vinculación directa con la empresa, tales como propietarios de capital, accionistas, directivos, administradores y trabajadores.Factores MaterialesSon los bienes económicos de la empresa, divididos en:Bienes de capital no corriente: Aquellos que tienen una permanencia superior al año.Bienes de capital corriente: Aquellos […]
Evolución de las Orientaciones de la Empresaa) Orientación a la producción: En esta orientación, todo lo que se ofrece se vende. El objetivo de los fabricantes es disponer de productos suficientes para atender a los clientes. Todo se centra en producir y producir, pero sin tener en cuenta las necesidades reales de los clientes.b) Orientación […]
Estrategias de Crecimiento EmpresarialLas estrategias de especialización incluyen la penetración de mercados, el desarrollo de mercados y el desarrollo de productos. Estas pueden clasificarse en horizontales, verticales y heterogéneas.1. Penetración de mercadosConsiste en vender productos actuales en mercados actuales. ¿Cómo se logra?Vendiendo mayor cantidad de producto o con más frecuencia.Captando clientes de la competencia mediante […]
¿Qué utilidad supone para una empresa la información que maneja su departamento de atención al cliente?La información que maneja el departamento de atención al cliente es muy importante para una empresa porque mediante ellos pueden saber cuántos clientes están satisfechos con el producto, como mejorarlo y posibles quejas/sugerencias para mejorar posibles nuevos productos.3. Enumera los […]
Esquema de cuantificación de los tributosBase ImponibleEs la cuantificación del hecho imponible (ganar dinero, heredar, comprar algo). Se puede determinar mediante tres métodos:Estimación Directa: Utiliza datos reales del contribuyente.Estimación Objetiva: Se basa en datos objetivos, módulos o índices.Estimación Indirecta: Es un método subsidiario que se aplica cuando Hacienda no tiene datos suficientes y debe «reconstruirlos».Base […]
Evaluación de Conceptos de Administración y Recursos HumanosBloque I: Principios de Gestión y Selección de PersonalEnunciadoRespuesta1. La Administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos organizacionales con eficacia y eficiencia para el logro de los objetivos organizacionales.V2. El recurso más importante que necesita una organización es el financiero.F3. Una de las […]
1. Ganancia Mínima Presunta (Anual)Objeto: Impuesto complementario al IVA y a las Ganancias. Grava todos los activos disponibles existentes al cierre del periodo fiscal.Sujetos pasivos:Sociedades domiciliadas en el país.Explotaciones unipersonales.Personas titulares de inmuebles rurales (galpones, fábricas, casas).Sucursales situadas en el país.Sucursales extranjeras en el país que desarrollen total o parcialmente su actividad en el territorio […]
La investigación de mercados: concepto y ámbitos de actuación1.1 Definición y característicasLa investigación de mercados es un instrumento esencial del marketing que permite conocer los problemas y necesidades de los públicos objetivo. Se define como la obtención SISTEMÁTICA de información para asistir a la dirección en la toma de DECISIONES COMERCIALES. Principio básico: MEJOR INFORMACIÓN […]
1. Introducción a los fallos de mercado y sus solucionesUn fallo de mercado es una situación en la que, si se deja al mercado funcionar libremente, no se alcanza un equilibrio eficiente juzgado como satisfactorio por la sociedad.Existen tres grandes tipos de fallos de mercado:Eficiencia: Incluye externalidades (positivas y negativas), bienes públicos, bienes comunales y […]
1. Doble imposición jurídicaLa doble imposición jurídica se produce cuando una misma renta obtenida por un único contribuyente es gravada por dos Estados diferentes. Esto ocurre porque un país aplica el criterio de fuente o localización, gravando la renta generada en su territorio, mientras que el país de residencia del contribuyente grava esa misma renta […]