ContrataciónPara determinar las condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores desplazados a Francia, se aplicará la Ley Concursal (LC), el Estatuto del Trabajador (ET), el Reglamento Roma I, el Reglamento 883/04 y la Directiva 96/71/CE.Situación concursal de la empresaDado que Fresquet i Gelat S.A. entró en concurso de acreedores a principios de 2017, el envío […]
Convenciones Colectivas de TrabajoDefiniciónLas convenciones colectivas de trabajo son un tipo de contrato celebrado entre sindicatos y empleadores y organizaciones.Pueden regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornadas, descansos, vacaciones, licencias, etc.); así como determinar reglas entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, […]
La Seguridad SocialContingenciasComunes: Enfermedad común (EC), Accidente no laboral (ANL).Profesionales: Accidente de trabajo (AT), Enfermedad profesional (EP).Niveles de protecciónContributivas: Este tipo de prestaciones se otorga a las personas que han cotizado previamente a la Seguridad Social el período mínimo de carencia. Incluye a todos los españoles y extranjeros en actividad profesional.No contributivas: Para quienes nunca […]
Título I: De los Objetivos, Campo de Aplicación y Atribuciones del ServicioCAPÍTULO SEGUNDO: Definiciones y Campo de AplicaciónArtículo 1El presente reglamento establece el marco regulatorio general para las faenas de la Industria Extractiva Minera Nacional para:a) Proteger la vida e integridad física de las personas que se desempeñan en dicha Industria y de aquellas que […]
Relación Jurídica con la Seguridad SocialPara formalizar la relación jurídica con la Seguridad Social, existen diversos actos de encuadramiento:Regímenes de trabajadores por cuenta propia: Afiliación, altas y bajas de trabajadores autónomos.Regímenes de trabajadores por cuenta ajena: Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores.Estos actos administrativos instrumentales sirven como indicio de la constitución de […]
Recursos PreventivosPresencia de los Recursos Preventivos: Una o varias personas designadas por la empresa, con formación y capacidad adecuada, que disponen de los medios y recursos necesarios, y son suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas que así lo requieran.Modalidades:Uno o varios trabajadores designados de la empresa.Uno o varios miembros del […]
1. Concepto de Salud LaboralSegún la OMS, la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social. Esto incluye:Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.Bienestar psíquico: Equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea.Bienestar social: Relaciones interpersonales, reconocimiento social y expectativas de futuro.El trabajo es un factor de producción y su […]
La Negociación Colectiva. Convenio Colectivo EstatutarioEl Convenio Colectivo EstatutarioEs un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario o una representación empresarial para regular las condiciones de empleo y trabajo, así como las relaciones laborales.El Título III del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula un tipo de convenio colectivo con eficacia normativa. Esta […]
El Derecho a la Salud en la Legislación EspañolaEl Derecho a la Salud en la Constitución EspañolaEl derecho a la salud en nuestra legislación no es un derecho fundamental de la persona, porque estos aparecen regidos entre los artículos 15 y 29. La salud en nuestra Constitución se recoge en el Artículo 43:«Se recoge el […]
Acción Preventiva en el Entorno LaboralAcción preventiva: es un sistema que permite prevenir daños para la salud de los trabajadores antes de que se produzcan. La herramienta por la cual se lleva a cabo la prevención es el PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PPRL), aprobado por la dirección de la empresa y asumido y […]