Relaciones Laborales: Tipos y CaracterísticasEn el ámbito laboral, se establece una relación entre quien realiza un trabajo y aquel para quien se realiza. Sin embargo, no todas estas situaciones se consideran relaciones laborales. Podemos distinguir entre relaciones laborales, no laborales, excluidas y especiales. Estas relaciones están reguladas por el derecho laboral. Para que una relación […]
Origen de la Legislación LaboralEn la historia se encuentran normas referentes al trabajo desde la época de la colonia, pero sin poder llamarlas en sí como leyes laborales. En los tiempos antiguos, se consideraba el trabajo como una pena odiosa. En las civilizaciones se utilizaba el trabajo forzoso como régimen general del trabajo y la […]
EL DERECHO LABORALEl DerechoEs el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.Las ramas del Derecho se clasifican en:Derecho público: regula las relaciones del Estado con los particulares.Derecho privado: regula las relaciones entre particulares.El Derecho Laboral tiene naturaleza mixta porque participan el Derecho público y privado.Los […]
Competencias de los Órganos Jurisdiccionales en BoliviaArtículo 69. Competencia de Juzgados Públicos en Materia Civil y ComercialLas juezas y jueces en materia Civil y Comercial tienen competencia para:Aprobar el acta de conciliación en las demandas orales o escritas en pretensiones personales, reales y mixtas sobre bienes inmuebles, muebles, dinero y valores.Rechazar el acta de conciliación […]
Contrato de Trabajo: Acuerdo entre Empresa y TrabajadorEl contrato de trabajo es un acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que se manifiesta una relación laboral y sus condiciones (artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores).Características del Contrato de TrabajoPersonal: El trabajador pacta realizar el trabajo personalmente.Voluntario: La prestación de servicios responde a […]
Principios que Regulan el Derecho MercantilPrincipio de publicidad formalPrincipio de publicidad materialPrincipio de legalidadPrincipio de legitimaciónPrincipio de prioridadPrincipio de tracto sucesivoSociedades de CapitalSociedad Anónima (SA)Sociedad Limitada (SL)Sociedad Comanditaria por AccionesDefinición de Sociedad ColectivaEs una sociedad personalista de responsabilidad ilimitada. Es la sociedad más antigua y los socios están unidos por vínculos familiares. Además, todos los […]
Prestaciones de la Seguridad Social1. La solidaridad de la Seguridad Social se da entre: D. Todas son ciertas.2. El nivel no contributivo lo forman: C. Los españoles que residen en España y no han cotizado suficiente.3. Indica cuál es cierta: B. La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de tres días […]
Concepto de Relación LaboralEl artículo primero del Estatuto del Trabajador define la relación laboral como toda aquella relación profesional de servicios que se efectúa por cuenta ajena, bajo la dirección o mandato de una persona física o jurídica, y recibiendo a cambio una contraprestación económica. No se consideran trabajos, desde el ámbito del Estatuto, todos […]
REGULACIÓN INTERNACIONAL DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO (I)PEDRO MORENO BRENES. PROFESOR TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO. UMALibre CirculaciónDe acuerdo con el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (artículos 45 y 46), se consagra la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión. Así señala el artículo 45:1. Quedará asegurada la libre circulación de […]
Convenio Colectivo de Trabajo en VenezuelaFundamento Legal (Art. 507 L.O.T)El Convenio Colectivo de Trabajo encuentra su fundamento legal en los artículos 507 al 527 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T). Se define como un acuerdo formal entre un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con el […]