Planificación de los Recursos HumanosLa Planificación de los RRHH es el proceso consistente en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados, con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento y al coste preciso.Planificación estratégicaDeclaración de la misión // planificación estratégica de la empresa // objetivos estratégicos […]
Gestión de Personal (RRHH en empresas)Objetivos y FuncionesLa gestión de personas busca asegurar un equipo competente, motivado y adaptable a los cambios constantes. Se distingue entre:Administración de personal: Planificación numérica, contratos, nóminas, registros de altas y bajas.Gestión de personas: Políticas de personal, planes de competencias, evaluación de puestos, selección de personal.La gestión de recursos humanos […]
ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓNPequeñas y medianas, pese a conocer labase científica, la entrevista personal tiene otras aplicaciones, como en el filtro inicial deltacto.La entrevista de selección merece cuidados especiales que puedan favorecer su perfeccionamiento. Su desarrollo atraviesa cinco etapas, a saber:enmerece cuidados especiales que puedan favorecer s1. Preparación de la entrevistade laSedel candidato4. […]
Gestión por Competencias¿Qué es una competencia?Son repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, haciéndolas eficaces en una situación determinada. Son un conjunto de conductas tipo y procedimientos que se pueden poner en práctica sin nuevo aprendizaje. Sabemos que existen porque son observables, medibles y evaluables. Representan un trazo de unión entre las […]
EmpresaConjunto de elementos, materiales e inmateriales, denominados factores productivos, que se dirigen a la creación o aumento de la utilidad de bienes o servicios con los que cubrir las necesidades de las personas.(Empresas – toman – Factores productivos – producen – bienes y servicios – para cubrir – necesidades humanas)OrganizaciónConjunto de personas capaces de comunicarse […]
1. Objetivos de los Procesos de Socialización OrganizacionalFomentar la cultura corporativaAclarar los puntos evaluados en la selección de personalReducir la brecha de tiempo entre rendimiento inicial vs idealFavorecer la integraciónTodas las anterioresA, b y dA, c y dNinguna de las anteriores2. Preguntas para Evaluar el Trabajo en Equipo en una Entrevista por CompetenciasCuando mejora su […]
LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESAEntender la empresa como un sistema de gestión, que capta del sistema exterior factores de producción (trabajo, capital, recursos naturales) y los transforma elaborando bienes y servicios que revierten nuevamente en el exterior.Para conseguir esta finalidad: la empresa debe enfrentarse a un conjunto de tareas más o menos complejas, desde asegurar […]
Acceso al empleo – La carta de presentaciónEs la primera información que llega a la empresa de nosotros, es un escrito en el que un candidato señala su disposición a trabajar en una empresa.Tiene por finalidad captar la atención del receptor al destacar los aspectos mas relevantes del perfil profesional de quien la envía. Dos […]