Gestión de Recursos Humanos: Conceptos Clave y Prácticas EsencialesLos recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. La gestión de recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano que buscan […]
Planificación de los Recursos Humanos: Perfil ProfesionalEl departamento de Recursos Humanos (RRHH), entre otras funciones, se encarga de la selección de personal y realiza la planificación de las plantillas para determinar el número de trabajadores necesarios. Para ello, debe analizar las necesidades de la empresa. El objetivo es desarrollar un mecanismo ágil para que la […]
Funciones de la Gerencia de Recursos HumanosAtribuciones PrincipalesLe corresponden a esta gerencia:La formulación de políticas de personal.Las tareas inherentes a la selección e incorporación de los recursos humanos.La elaboración de planes de capacitación, de asistencia y seguridad.La evaluación del desempeño del personal.El control del cumplimiento de las normas internas que regulan el trabajo.El mantenimiento de […]
Los Recursos HumanosPlanificación de las PlantillasLa plantilla es el conjunto de trabajadores de una empresa. Planificar la plantilla significa determinar el número de trabajadores y la cualificación que se necesita de los mismos para alcanzar los objetivos fijados. La plantilla tiene que ser coherente con la estrategia general de la empresa.Los trabajadores pueden ser, como […]
Funciones Clave del Departamento de Recursos HumanosEl departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) desempeña un papel fundamental en la gestión del talento y el cumplimiento normativo dentro de la empresa. Sus principales funciones incluyen:Organización y planificación del personal: Estructurar la plantilla mediante la descripción detallada de los puestos de trabajo.Reclutamiento y selección: Implementar procedimientos para […]
Gestión de Recursos Humanos: Selección y Formación del PersonalEl proceso de reclutamiento identifica empleados potenciales que cumplan los requisitos que la empresa necesita y los atrae en número suficiente para que sea posible una posterior selección de aquellos que se adaptan mejor a las exigencias del trabajo. Las fuentes de reclutamiento están dentro de la […]
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Claves para el Éxito EmpresarialSe trata de una estrategia de recursos humanos ideal. Se busca articular y conocer la estrategia de la compañía. Se centra en resultados medibles y puede agregar valor a los negocios y a las personas. Se sienta en la mesa de discusiones estratégicas para traducirlos a […]
Contratación de Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección y SocializaciónReclutamientoEl reclutamiento es el proceso de búsqueda y atracción de candidatos con las aptitudes potenciales y la disposición necesarias para desempeñar un puesto. Se deben considerar los siguientes pasos:Establecimiento de las cualidades del aspirante: Se basa en la descripción y especificaciones del puesto. Incrementar las exigencias en cualidades […]
Banco de Preguntas y Respuestas sobre Gestión del Talento Humano¿Cuál es la mejor definición de misión de la organización?Representa la razón de ser de la organización.Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripción del cargo, actualmente se está pasando de descripciones tradicionales que cubren las generalidades del cargo y las habilidades […]
Tipos de ReclutamientoReclutamiento InternoVa dirigido a los candidatos empleados en la propia organización y da lugar a las llamadas promociones. Exige una importante coordinación entre sus departamentos e involucra a varias áreas de la empresa.Ventajas:EconómicoRápidoSeguroMotivacionalInconvenientes:ConflictivoNo se puede enfocar a nivel globalExige formar potenciales con costes para la empresaReclutamiento ExternoVa encaminado a los candidatos desempleados u […]