Principios de la Fase de Integración del Recurso HumanoIntegración del Recurso HumanoEl hombre adecuado para el puesto adecuado: Se debe procurar adaptar a los empleados a las funciones y no las funciones a los empleados.Provisión de elementos necesarios: Se debe proveer a cada miembro de un organismo social, de los elementos administrativos necesarios para hacer […]
1. El Empresario Individual (Autónomo)Requisitos y CaracterísticasNúmero máximo de socios: Uno.Cuantía mínima de capital social: Sin mínimo legal.Requisitos de constitución: Ninguno.Obligaciones fiscales: IRPF, en el apartado de Rendimientos derivados de actividades económicas.Transmisibilidad de la participación en la sociedad: La titularidad de la empresa pertenece a un único individuo que tiene la posibilidad de transmitirla libremente.Responsabilidad […]
Derecho Empresarial: Conceptos Clave y Tipos de SociedadesTipos de EmpresarioIndividuales/SocialesPúblicos/PrivadosPYMESIncompatibilidad de la EmpresaProhibición Absoluta: Actividad industrial, comercial o de servicios en el territorio español.Prohibición Relativa: Dirigidas a un sector determinado, como en el caso de empresarios individuales.Representación VoluntariaColaboradores Dependientes: Trabajadores.Colaboradores Independientes: Auxiliares, como factores, mancebos (para ventas y cobros)
Definición de ProyectoUn proyecto es un conjunto de actividades interrelacionadas y desarrolladas de manera coordinada por una persona o una entidad para alcanzar un determinado objetivo. Lo habitual es que el objetivo perseguido por el proyecto deba ser cumplido en un cierto periodo temporal definido con anterioridad y respetando un presupuesto; de lo contrario, se […]
Principales Problemas MacroeconómicosLos problemas macroeconómicos que afectan a un país son los siguientes:El EmpleoEl desempleo es el principal problema para un país, tanto por la pérdida de bienestar de las personas que lo padecen como por el despilfarro de capital humano que supone para la sociedad. El indicador utilizado para medirlo es la tasa de […]
Cuándo evaluar: A partir de la constatación de una serie de “anomalías” o disfunciones que hagan sospechar que existen problemas de carácter psicosocial. Cuando existan posibles requisitos legales, se puede querer detectar los posibles riesgos psicosociales existentes, a fin de establecer medidas de mejora de la salud y seguridad de los trabajadores. Comprobación de que […]
Tipos de Estructuras de MercadoCompetencia PerfectaProductos homogéneos.Muchos oferentes y demandantes, lo que hace que ninguno tenga el suficiente poder como para alterar los precios y todos son precio-aceptantes.Existe libertad de entrada y salida del mercado.MonopolioUna única empresa.Tiene pleno control de los precios y cantidades.Solo se justifica para el suministro de servicios que requieren de importantes […]
Segmentación de MercadoLa segmentación de mercado es el proceso de dividir un mercado en grupos uniformes más pequeños que tengan características y necesidades semejantes.Las variables utilizadas para la segmentación incluyen: Variables geográficas, Variables demográficas, Variables psicográficas, Variables de comportamiento.Elementos del Marketing MixProducto o servicio: En marketing, un producto es todo aquello (tangible o intangible) que […]
La Organización como Sistema SocialUna organización es un sistema social que, mediante la utilización de recursos, desarrolla actividades coordinadas e interrelacionadas para el logro de objetivos comunes. Opera dentro de un contexto o medio ambiente externo con el que establece una influencia recíproca. La organización influye sobre el contexto y este, a su vez, influye […]
Subsistema de Control de Recursos HumanosDebe existir un subsistema de control de recursos humanos para que las diversas secciones de la empresa puedan desempeñar su responsabilidad de línea con relación al personal. El control trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto.La palabra control tiene significados y […]