NORMATIVA APLICABLE A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE TRÁFICO1. IntroducciónLa variedad de vehículos actuales exige una normativa específica que defina, regule y controle su uso y características, especialmente cuando se emplea como equipo de trabajo.Para la PRL, los vehículos son una herramienta de trabajo que deben pasar por un mantenimiento, formación y aplicación de […]
Teoría de la Contingencia de FiedlerEsta teoría propone que la eficacia de grupos depende de la vinculación del estilo del líder y el grado en el que la situación le permite ejercer el control e influencia.Para medir estas variables, Fiedler creó la escala «El compañero de trabajo menos deseado» (CTMD), que mide el grado de […]
Cultura Preventiva y Madurez OrganizacionalLa Cultura Preventiva se refiere a las costumbres y usos que tiene una comunidad o empresa respecto a la gestión de riesgos laborales.La Escalera de Parker: Medición de la Madurez PreventivaLa Escalera de Parker es una herramienta utilizada para medir la salud preventiva (madurez preventiva) de una empresa. Sus niveles son:Nivel […]
El Trabajo y el Derecho LaboralEl Derecho Laboral regula el trabajo que cumple con las siguientes características esenciales:Personal: No puede ser ejercido por otra persona que no sea la reflejada en el contrato.Voluntario: La persona es libre durante toda la relación laboral.Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona o empresa a cambio de un […]
T.3. Reglas y Principios del Derecho del Trabajo1. Tipos de Normas según su ImperatividadLa naturaleza de las normas laborales se clasifica en:Normas de derecho necesario absoluto: No admiten modificación.Normas de derecho necesario relativo: Constituyen la mayor parte del derecho laboral, estableciendo un mínimo necesario (ej.: salario, jornada, vacaciones).Derecho relativo máximo: Aplicable, por ejemplo, al sueldo […]
Movilidad FuncionalLa movilidad funcional se refiere a la realización de funciones distintas a las pactadas en el contrato de trabajo.Movilidad Funcional HorizontalDefinición y Modalidades: Consiste en realizar funciones de la misma categoría profesional.Causas: El empresario es libre de decidirlo y el trabajador debe aceptar.Efectos sobre el trabajador: Debe aceptar el cambio obligatoriamente. Seguirá percibiendo el […]
Principios Fundamentales del Derecho del TrabajoMarco Constitucional: Artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de […]
Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Medidas de Prevención y ProtecciónMedidas de Prevención: Son aquellas previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, dirigidas a evitar la aparición de riesgos laborales.Medidas de Protección: Son aquellas dirigidas a eliminar o disminuir los daños que los diferentes riesgos previstos pueden ocasionar sobre los […]
Objeto y Naturaleza del Derecho del Trabajo¿Cuál es el objeto del Derecho del Trabajo?El objeto de la materia en estudio es el trabajo humano. Quedan excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo todas aquellas actividades espontáneas realizadas por el ser humano con fines espirituales, de recreación, lúdicas o placenteras. No toda actividad es trabajo, sino […]
Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)1. Las Condiciones y Factores de RiesgoUna Condición de Trabajo es cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.Se consideran condiciones de riesgo aquellas que pueden dar lugar a accidentes de trabajo.Los Factores de Riesgo […]