II. La Terminación Convencional del Contrato de TrabajoLa extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, algunas de las cuales se derivan de acuerdos o condiciones pactadas entre las partes. A continuación, se detallan las principales modalidades de terminación convencional.A) Por Mutuo Acuerdo de las PartesEsta modalidad de extinción contractual, también conocida como […]
Historia y Evolución del Derecho LaboralLa división del trabajo se dio en varias sociedades: mientras unos cazaban, otros recolectaban frutos o agua (en la prehistoria).Esta división del trabajo genera desigualdad (no todos los trabajos son igualmente remunerados), lo que a su vez produce conflictos. La división del trabajo se complejiza con el aumento de la […]
Contrata y Subcontrata de Obra o ServicioLa contrata y subcontrata es potenciada actualmente como instrumento del fenómeno de descentralización productiva que se vive en el mundo empresarial. Ha sido históricamente característico de sectores con procesos productivos complejos, como el sector de la construcción o el sector naval, pero se ha ido extendiendo a otros sectores […]
Principios Fundamentales del Derecho LaboralPrincipio Protector o TuitivoEste principio busca equilibrar la relación laboral protegiendo al trabajador, ya que se le considera la parte más débil frente al empleador. Por ello, el Derecho Laboral le otorga un trato preferente, estableciendo normas mínimas obligatorias (como salario mínimo, jornada laboral, etc.) y procedimientos especiales para resolver conflictos. […]
Delegados de Personal: Representación en Pequeñas EmpresasSi la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la representación se llevará a cabo por los delegados de personal, que serán entre uno y tres, dependiendo del número de trabajadores que haya en la empresa. Hasta diez trabajadores no es obligatoria la existencia de delegados; sin embargo, entre 6 […]
Actividades Clave en la Gestión de Recursos HumanosLa gestión de Recursos Humanos (RRHH) tiene como función principal desarrollar el conocimiento y el potencial de las personas que componen la empresa. A continuación, se detallan las actividades fundamentales que abarca esta área estratégica:1. ContrataciónAsegurar que el empleado idóneo esté en el puesto de trabajo adecuado. Este […]
Adaptaciones de Jornada y Permisos LaboralesLa legislación laboral, a través del Estatuto de los Trabajadores, establece diversas medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Estas medidas buscan ofrecer flexibilidad al trabajador, teniendo en cuenta siempre las necesidades organizativas de la empresa.Reducción de Jornada por Guarda LegalEl trabajador tiene derecho a una […]
Fundamentos de Higiene y Seguridad LaboralHigiene MentalSe refiere a las prácticas y estrategias que promueven la salud emocional y psicológica.Seguridad LaboralSe refiere a un conjunto de medidas que buscan prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo.Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales¿Cuál es el número de la ley que establece el Sistema Nacional de […]
Sujetos del Contrato de TrabajoLos sujetos que protagonizan y dotan de contenido el vínculo laboral son el empresario y el trabajador.El Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores (ET) proporciona una definición de empresario: «es empresario toda persona física o jurídica, o comunidad de bienes, que reciban la prestación de servicios de las personas referidas […]
Elementos Clave en la Utilización de Técnicas GrupalesLas técnicas deben dirigirse siempre hacia el logro de un objetivo preciso.El uso de las técnicas debe estar siempre en función de los objetivos concretos de un programa de formación.Cuando se elige una técnica, se deben tener claros los objetivos que se quieren lograr con ella.Así como se […]