Las interrupciones no periódicas del trabajo:Son supuestos en que, por determinadas circunstancias, se permite que los trabajadores no presten sus servicios. Estas suspensiones no dan lugar ni a la extinción ni a la suspensión del contrato; el contrato sigue vivo. En unos supuestos, el trabajador cobrará y en otros no.Los supuestos en los que el […]
Características que debe tener una actividad para estar regulada por el Derecho LaboralPara que una actividad esté sujeta a la regulación del Derecho Laboral, debe cumplir con los siguientes elementos esenciales:Voluntariedad: La persona trabajadora debe ser libre durante el desarrollo de la relación laboral, decidiendo si trabaja para una persona o para otra.Por cuenta ajena: […]
El Detective Privado: Definición y Evolución NormativaEl detective privado es una persona física legalmente capacitada que realiza investigaciones de carácter confidencial para personas físicas o jurídicas que estén legítimamente interesadas en dicha investigación. Es fundamental destacar que solo personas físicas pueden ejercer como detectives privados, y es obligatorio poseer la TIP (Tarjeta de Identidad Profesional) […]
Modificaciones del Contrato de TrabajoEl empresario tiene el derecho de modificar las condiciones laborales, pero está sujeto a la normativa del Estatuto de los Trabajadores. El ET distingue tres tipos de modificaciones:1.1. Movilidad Funcional (Art. 39 ET)Es el cambio en las funciones habituales del trabajador. Debe respetar la titulación profesional y la dignidad del trabajador.Movilidad […]
Derechos y Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Derechos del EmpresarioOrganizar y dirigir la actividad laboral.Exigir el cumplimiento de las normas de seguridad y salud.Adoptar medidas disciplinarias si no se cumplen las normativas.Recibir información y asesoramiento del Servicio de Prevención.Obligaciones del EmpresarioGarantizar la seguridad y salud de los trabajadores.Evaluar los riesgos y planificar […]
Inducción de Personal: El Primer Paso Hacia el Éxito1. ¿Qué es la inducción de personal?Es un proceso planificado, estructurado y sistematizado por medio del cual se brinda información general y específica de la empresa y del puesto de trabajo a los nuevos empleados.2. ¿Por qué es importante la inducción para el personal de nuevo ingreso?Una […]
Tipos de Formación EmpresarialExisten muchos tipos o clases de acciones formativas a realizar en el contexto empresarial, pero las más utilizadas en la actualidad suelen ser las siguientes:Formación tradicional: Se entiende como tal aquella en la cual un formador imparte conocimientos a un grupo de trabajadores en un aula. No debe confundirse este tipo de […]
Condiciones de Trabajo: Seguridad y Salud Laboral1. La Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos BásicosLa prevención de riesgos laborales se fundamenta en los siguientes conceptos:Prevención: Conjunto de actividades cuyo fin es evitar riesgos derivados del trabajo.Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.Daños derivados del trabajo: Daños sufridos como consecuencia de […]
IPERC: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y ControlConcepto General de Seguridad y Salud en el TrabajoLa Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se orienta a proteger la integridad física, mental y social de los trabajadores dentro de sus actividades laborales. Consiste en identificar los peligros presentes en el entorno laboral, evaluar los riesgos […]
Derechos y Deberes Fundamentales del TrabajadorEste apartado resume los derechos y deberes básicos establecidos en la normativa laboral, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores.Derechos BásicosSegún el Estatuto de los Trabajadores, los derechos básicos incluyen:Trabajo y libre elección de profesión u oficio.Libre sindicación.Negociación colectiva.Adopción de medidas de conflicto colectivo.Huelga.Reunión.Información, consulta y participación en la empresa.Derechos […]