1. Juicio OralPrincipios Fundamentales del Juicio OralInmediación: El juicio debe realizarse ante el mismo juez o magistrado que dictará la sentencia. Si esto no es posible, el juicio deberá repetirse.Concentración: Se unifican en un único acto las tres fases principales: alegaciones, pruebas y conclusiones.Fases del Juicio Oral1. AlegacionesParte actora: Expone verbalmente los hechos y ratifica […]
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)El FOGASA es un organismo con personalidad jurídica propia y capacidad de obrar, dependiente del Ministerio de Empleo. Se nutre de las cotizaciones empresariales y su función principal es abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago en situaciones de crisis empresarial.Formalización y Documentación del Encuadramiento LaboralCuando […]
Desplazamiento y Traslado: Derechos del TrabajadorEl desplazamiento ocurre cuando un trabajador debe cambiar temporalmente a otro centro de trabajo por un período no superior a 12 meses, en un plazo de 3 años. Debe comunicarse con antelación suficiente, inferior a 5 días laborables.El trabajador puede:Aceptar el desplazamiento con derechos como:Percibir gastos de viaje y dietas, […]
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo, independientemente de la profesión u oficio.El SMI se fija teniendo en cuenta el índice de precios al consumo (IPC) y la productividad media nacional alcanzada.Despido DisciplinarioEl despido disciplinario es […]
Causas de Suspensión del Contrato de TrabajoLa suspensión del contrato de trabajo implica un cese temporal de las obligaciones principales del contrato: la prestación del servicio por parte del trabajador y la remuneración por parte del empleador. Las causas que pueden motivar la suspensión son las siguientes:Mutuo acuerdo de las partes: Las partes, de común […]
Extinción del Contrato por Causas ObjetivasForma y Efectos1) La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los siguientes requisitos:a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días […]
Despidos en España: Preguntas y RespuestasDespido Disciplinario1. ¿Qué forma debe tener la comunicación de despido disciplinario?Debe ser por escrito, indicando detalladamente los hechos que motivan el despido, las fechas en que se produjeron y el día a partir del cual tendrá efecto.2. ¿Qué es un despido disciplinario procedente?Es aquel en el que las causas alegadas […]
Notas sobre LaboralidadTrabajo libre o forzosoLa diferencia radica en la existencia de una imposición externa para realizar las tareas. En el trabajo libre no existe esa imposición, mientras que en el trabajo forzoso no hay voluntariedad de prestar esas obligaciones. Antiguamente, la mayor parte de la población estaba sometida a trabajos forzosos mediante la esclavitud […]