¿Por qué es útil el conocimiento de los Recursos Humanos?Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Este conocimiento será útil a todos, más allá de la especialidad o profesión que posean, y les ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal.¿Qué es la Administración?Es la disciplina que persigue la satisfacción […]
La Política Retributiva: El SalarioEs uno de los aspectos más delicados de la gestión de recursos humanos, ya que, por un lado, suponen la mayor parte de los ingresos (si no los únicos) de los trabajadores y, por otro lado, a veces suponen la mayor parte de los costes empresariales.Retribución: Conjunto de percepciones que reciben […]
Definición de Perfil de Cargo y su ImportanciaUn perfil de cargo describe las características personales y profesionales deseadas en la persona que ocupará un puesto específico. Se define *antes* de que el cargo sea ocupado. El cargo, por su parte, es la posición que una persona ocupa dentro de la organización, definiendo sus roles, funciones […]
La Planificación de los Recursos HumanosLa planificación de los recursos humanos es el proceso consistente en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados, con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento y al coste preciso.Fases de la Planificación EstratégicaDeclaración de la misión: La dirección de la […]
La Organización EmpresarialLa empresa es el agente económico que coordina los factores productivos de forma organizada con ánimo de alcanzar objetivos predeterminados. Esta definición es válida para cualquier sistema económico. La organización de factores productivos implica la toma de decisiones empresariales sobre las responsabilidades del personal, los tipos y cantidades de factores necesarios, las formas […]
Gestión de Personal (RRHH en empresas)Objetivos y FuncionesLa gestión de personas busca asegurar un equipo competente, motivado y adaptable a los cambios constantes. Se distingue entre:Administración de personal: Planificación numérica, contratos, nóminas, registros de altas y bajas.Gestión de personas: Políticas de personal, planes de competencias, evaluación de puestos, selección de personal.La gestión de recursos humanos […]
ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓNPequeñas y medianas, pese a conocer labase científica, la entrevista personal tiene otras aplicaciones, como en el filtro inicial deltacto.La entrevista de selección merece cuidados especiales que puedan favorecer su perfeccionamiento. Su desarrollo atraviesa cinco etapas, a saber:enmerece cuidados especiales que puedan favorecer s1. Preparación de la entrevistade laSedel candidato4. […]
EmpresaConjunto de elementos, materiales e inmateriales, denominados factores productivos, que se dirigen a la creación o aumento de la utilidad de bienes o servicios con los que cubrir las necesidades de las personas.(Empresas – toman – Factores productivos – producen – bienes y servicios – para cubrir – necesidades humanas)OrganizaciónConjunto de personas capaces de comunicarse […]
1. Estructura Organizativa de la Empresa1.1 Concepto y Elementos1.1.1 Concepto de Estructura Organizativa: Describe cómo se agrupan, se identifican y se relacionan los distintos elementos que forman la empresa. Está formada por el conjunto de elementos que la integran, las funciones que tienen asignadas cada uno de los elementos y las relaciones jerárquicas y funcionales […]