El Conflicto en el Entorno LaboralEn el mundo empresarial es frecuente la aparición de conflictos. Sin embargo, este hecho no siempre es algo negativo, ya que puede ser una oportunidad para el cambio y la mejora.Estrategias ante un ConflictoExisten diferentes formas de afrontar un conflicto:Evasión: Consiste en evitar el conflicto.Atenuación: Se simula que todo está […]
Conceptos Fundamentales de Salud y Riesgo LaboralLa Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. En el ámbito profesional, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) busca proteger esta salud, definiendo el riesgo laboral […]
Medidas de Prevención y Protección de Riesgos LaboralesConceptos Fundamentales: Prevención vs. ProtecciónPrevención: Actúa antes del accidente, eliminando o reduciendo el riesgo en su origen.Ejemplo: Sustituir máquinas peligrosas o mejorar el diseño del puesto de trabajo.Protección: Actúa cuando el riesgo ya existe, reduciendo sus consecuencias.Ejemplo: Airbag, casco o red de seguridad.Orden de Prioridad de las Medidas […]
El Contrato de Trabajo1. ConceptoEs la convención entre un patrono y un trabajador, mediante la cual este se obliga a ejecutar cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o la persona que él designe, a cambio de una remuneración. (Art. 55 L.O.T.)2. Elementos del Contrato2.1. Elementos ExistencialesPrestación del Servicio: Se refiere a la […]
Seguridad y Salud en el Trabajo: Conceptos FundamentalesDefiniciones ClaveSalud (según la OMS): Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.Riesgo laboral grave e inminente: Es aquel que resulta muy probable que […]
1. Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de TrabajoLas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben estar justificadas por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas modificaciones pueden afectar a las siguientes materias:Jornada de trabajoHorario y distribución del tiempo de trabajoRégimen de trabajo a turnosSistema de remuneración y cuantía salarialSistema de trabajo y rendimientoMovilidad […]
Fuentes y Normas del Derecho LaboralNormativa Comunitaria y ConstitucionalReglamentos: Normas aplicables directamente y destinadas a los ciudadanos de la Unión Europea.Directivas: No son aplicables directamente; obligan a los Estados miembros a adaptar su legislación interna.Derechos y Principios ConstitucionalesDerechos Fundamentales: Incluyen el derecho a la libertad sindical y el derecho de huelga.Libertades no Fundamentales (Derechos Sociales): […]
La Carrera Profesional y la EmpleabilidadLa carrera profesional es el conjunto de trabajos, funciones y responsabilidades desarrolladas por una persona a lo largo de su vida laboral. Tradicionalmente, se entendía como un proceso lineal, vinculado a la evolución de un trabajador en la misma empresa, manifestada en forma de promoción y ascenso. Eran las empresas […]
I. Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo1. ¿Qué es el trabajo?Es la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia, por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás.2. ¿Cuál es el concepto de Derecho del Trabajo?Conjunto de principios y preceptos que regulan las […]
1. Cultura EmprendedoraLa cultura emprendedora es el conjunto de cualidades, habilidades y conocimientos necesarios que poseen los individuos para poder gestionar su propio proyecto profesional o crear su propio negocio.Se considera una alternativa al trabajo por cuenta ajena, no como una última salida.El Proceso Emprendedor (TEA)El Proceso Emprendedor, medido por la Tasa de Actividad Emprendedora […]