Caso 1: Vacaciones e Impugnación de DespidoPrimera cuestión: Derecho a la reclamaciónSí, el trabajador puede reclamar contra el despido disciplinario. El Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) permite el despido cuando exista un incumplimiento grave y culpable, pero el Artículo 114 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) reconoce al trabajador […]
Normas Individualizadas y Costumbre LaboralArtículo 20: El Contrato de Trabajo como Norma IndividualizadaEl contrato de trabajo es una norma individualizada porque regula la relación específica entre patrono y trabajador. Según el Artículo 20 del Código de Trabajo, el contrato no solo obliga a cumplir lo que está escrito, sino también las consecuencias que se deriven […]
Jornada de TrabajoLa jornada de trabajo es el límite máximo que la ley permite que el trabajador permanezca bajo las órdenes del patrono; es decir, que realice el trabajo efectivo.Clasificación por el periodo de tiempoLa jornada de trabajo puede ser:Diurna: Es aquella jornada de trabajo que se extiende de 6:00 a 18:00 horas del mismo […]
La Extinción del Contrato de TrabajoLa extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo». Dado que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, las causas de extinción pueden surgir de la voluntad del […]
Estructura del recibo de salariosLa nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario.Encabezamiento: Datos identificativos de la empresa y del trabajador.Devengos: Todas las retribuciones que percibe el trabajador (salario bruto percibido).Deducciones: Cantidades que se restan del total devengado para obtener el líquido total […]
La Jornada LaboralLa Jornada OrdinariaDefinición: Es uno de los elementos esenciales de la relación laboral. Es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación efectiva de sus servicios, conforme al contrato y la ley.Límites:Jornada ordinaria máxima legal: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (art. 34.1 ET).Límite diario: 9 horas de trabajo […]
1. La jornada laboralLa jornada laboral se entiende como el tiempo que una persona trabajadora dedica realmente a cumplir con sus funciones, según lo estipulado en su contrato y la legislación vigente. Es fundamental diferenciar entre:Tiempo de trabajo efectivo: Periodo en el que el trabajador se encuentra en su puesto realizando tareas o disponible para […]
Seguridad Social: Conceptos y RegímenesEl objetivo principal de la Seguridad Social es garantizar la asistencia y unas prestaciones suficientes en caso de necesidad.RegímenesGeneral: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios y personal no funcionario de la administración pública.Especiales: Actividades que tienen una norma y acción protectora propia (mar, por cuenta propia, minería, estudiantes).Fuentes de […]
Reglamento Interno de Orden, Higiene y SeguridadEl empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.Contenido Obligatorio (Art. 154 del Código del Trabajo)El reglamento debe incluir, entre otros aspectos:Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada […]
Contrato de Formación en AlternanciaRequisitos: No debe haber título universitario o FP, ya que se alternan los estudios con el trabajo; de lo contrario, sería un contrato para la obtención de la práctica profesional. No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa 6 meses antes.Duración: Mínimo 3 meses y máximo 2 […]