Conceptos Jurídicos FundamentalesEl Derecho se define como el sistema de normas y principios cuyo propósito es regular la convivencia en sociedad, facilitando la resolución pacífica de conflictos. Por su parte, el ordenamiento jurídico comprende el conjunto de normas jurídicas vigentes en un territorio y momento específicos.Clasificación General del DerechoDerecho Público: Se encarga de regular las […]
El Contrato de Trabajo: Aspectos ClaveEl contrato de trabajo es un acuerdo fundamental en el ámbito laboral. A continuación, se detallan los aspectos más importantes:Capacidad para Trabajar y ContratarEl trabajador:Edad:Menores de 16 años: Con excepción de los que participan en espectáculos públicos.Jóvenes de 16 y 17 años: Necesitan autorización de sus padres o tutores para […]
Es el conjunto de principios, normas e instituciones jurídicas que regulan las condiciones generales para la prestación del trabajo. Derecho del TrabajoEsta concepción argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los demás, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurídicas civiles o en las equiparables […]
El Derecho: Fundamentos y PoderesEl Derecho es un conjunto sistemático de normas y principios que regulan la convivencia, respaldado por el Estado, que vela por su cumplimiento. Existen normas o principios:Imperativos: Obligan a hacer o no hacer algo (ej. código de circulación).Dispositivos: Obligan a las partes si no deciden otra cosa.Cambiantes: Se adaptan históricamente.En España, […]
Situación Actual del Derecho del TrabajoLas crisis económicas, la internacionalización de la economía y la pertenencia de España a la Unión Europea son determinantes en la nueva normativa laboral, cuyo objetivo final es mejorar la competitividad entre las empresas. Para ello, se flexibilizan las relaciones laborales con una nueva regulación en temas como la movilidad […]
A ¿Qué tipo de modificaciones se han introducido en su contrato de trabajo? ¿Ha actuado adecuadamente la empresa teniendo en cuenta las normas o régimen jurídico aplicables a su caso?A-) Se ha introducido en su contrato de trabajo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo conforme al art. 41.1 f) ET, ya que esta […]
Convenios ColectivosIntroducciónEl artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por RDLeg. 1/95 de 24-3, enumera los convenios colectivos como fuentes de la relación laboral.El artículo 82 ET define los convenios como el acuerdo libremente adoptado por los representantes de los trabajadores y de los empresarios en virtud de su autonomía colectiva y mediante […]
1. La Relación LaboralNo todos los trabajos constituyen una relación laboral. Para que exista una relación laboral, deben cumplirse ciertos requisitos. Si alguno de estos requisitos no se cumple, la relación no se considerará laboral y no estará regulada por el Derecho del Trabajo.Requisitos de la Relación LaboralTrabajo personal: El trabajador debe realizar el trabajo […]
Asimetrías del Mercado LaboralLa diferencia económica entre empleadores y trabajadores.La necesidad imperiosa del trabajador de obtener un salario como medio de vida, lo que ha llevado a establecer principios básicos que han convertido a la legislación laboral en un derecho de excepción, protegiendo al trabajador.La limitación de la autonomía para contratar libremente.La irrenunciabilidad a las […]
Características del Derecho del Trabajo (DT)El Derecho del Trabajo es:Relativamente nuevoAutónomoDe rápida evoluciónInestableDe carácter protectorObjeto Laboral de la OperaciónDerechos irrenunciables, operación unilateral, técnicas normativas de intervención (sobrerregulación y mínimos).Centros de ImputaciónContrato individualContrato colectivoRelaciones de intervención de los poderes públicos en las relaciones individuales y colectivasPrincipios InformadoresContraposición de intereses