Reglamento InternoLas empresas que ocupen normalmente 10 o más trabajadores permanentes están obligadas a crear un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga obligaciones y prohibiciones. Una copia debe enviarse al Ministerio de Salud y Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a su vigencia. El delegado o cualquier trabajador puede […]
Convenciones Colectivas de TrabajoDefiniciónLas convenciones colectivas de trabajo son un tipo de contrato celebrado entre sindicatos y empleadores y organizaciones.Pueden regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornadas, descansos, vacaciones, licencias, etc.); así como determinar reglas entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, […]
El Contrato de Trabajo en ChilePrincipio de Continuidad de la EmpresaArt. 4° Inc. 2°: «Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y […]
1. El Contrato de Trabajo1.1. Características GeneralesEl contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador, por el que éste se obliga voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta y bajo la dirección y organización de aquél, a cambio de una retribución. Se caracteriza por:VoluntariedadOnerosidadAjenidadDependenciaReciprocidadCarácter consensualCarácter personalísimo1.2. Requisitos y Capacidad para ContratarRequisitos:ConsentimientoObjetoCausaCapacidad […]
Negociación Colectiva en EspañaFundamento ConstitucionalEl artículo 37 de la Constitución Española (CE) garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, estableciendo la fuerza vinculante de los convenios. Aunque no se trata de un derecho fundamental, su regulación se realiza por ley ordinaria. Sin embargo, esto no impide […]
El Estatuto de los TrabajadoresÁmbito de Aplicación (Art. 1 Estatuto de Trabajadores)Esta ley se aplica a trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de personas (físicas o jurídicas).Serán empresarios las personas (físicas, jurídicas o comunidades de bienes), que reciban prestaciones de servicios de las personas […]
1. Libertad SindicalLibertad Sindical: La persona trabajadora tiene derecho a afiliarse al sindicato de su elección. Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato, ni a desafiliarse de él. Existe el derecho a fundar sindicatos.Quienes tienen derecho a sindicarse:Personas trabajadoras por cuenta ajena.Desempleadas.Jubiladas.Por cuenta propia que no tengan personal a su cargo.Policía municipal, autonómica […]
Artículo 123 ConstitucionalArtículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:A.- Entre los obreros, jornaleros, […]
Código del TrabajoLas relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se rigen por este código y por sus leyes complementarias. Excepción: Estas normas no se aplicarán sin embargo a los funcionarios de la administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional, del Poder Judicial, a los trabajadores de las empresas o instituciones del […]
Jornada LaboralEs el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.Duración Máxima de la Jornada OrdinariaDe trabajo es de 40 horas semanales.Jornada Diaria9 horas como máximo.8 horas para los menores de 18 años.Jornada Semanal40 horas a la semana.Por LactanciaLas trabajadoras que tengan un hijo menor de […]