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Fundamentos del Sistema de Seguridad Social y Relaciones Laborales

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Anexo II: Principios que sustentan y orientan el sistema de Seguridad SocialPrincipio de contributividad: Proporción entre lo que el ciudadano percibe y aporta.Universalidad: La Seguridad Social debe intentar protegernos al máximo de circunstancias desagradables.Solidaridad intergeneracional: Correlación entre generaciones; la generación actual aporta a la generación futura.Equidad e igualdad de derechos: Seguridad Social para todos, sin […]

Fundamentos y Aplicación de la Ley del Seguro Social: Cuestionario Técnico

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Cuestionario de Teoría y Aplicación de la LSSArt. 2 LSS: Garantizar el derecho a la salud.Art. 12 Sujetos del Régimen: Personas que presten un servicio.Art. 71 SRT (Monto): Riesgos inherentes a la actividad de la empresa.Art. 72 Cálculo de la P «S»: Total de días subsidiados.Art. 73 Inscripción IMSS: La prima media de la clase […]

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral: Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato

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Movilidad funcional: definición y tiposLa movilidad funcional es la facultad del empresario para cambiar al trabajador de puesto de trabajo. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.Dentro del grupo profesional: El empresario no necesita alegar causa alguna y […]

Ética Profesional y Marco Legal en el Ejercicio de la Medicina

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Ética Profesional y Fundamentos Legales del Ejercicio ProfesionalÉtica ProfesionalEl médico, ante todo, debe ser moral. Se trata del estudio de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. Una sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral y una norma que señala cómo deberían actuar los integrantes de una sociedad.La ética […]

Marco Regulatorio y Elementos Fundamentales del Derecho Laboral Español

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Derecho LaboralEl Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las condiciones laborales económicas y sociales entre empresas y trabajadores.Tipos de RegulaciónIndividual: Pactos entre un trabajador y un empresario formalizados en un contrato de trabajo.Colectivo: Pactos entre representantes de los trabajadores y representantes de los empresarios, formalizando convenios colectivos.Representación de los Trabajadores y EmpresariosRepresentantes […]

Derecho Laboral: Contratos, Salarios y Seguridad Social

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1. El contrato de trabajo1.1. DefiniciónEl contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de la otra, empleadora o empresaria, y recibe a cambio una retribución.1.2. Sujetos de la relación laboralLos […]

Estrategias para la Búsqueda de Empleo y Planificación de la Carrera Profesional

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El proceso de búsqueda de empleo1. Fuentes de búsqueda de empleoGenerales:Radio y televisión: dedicar unos minutos a ofertas y demandas de empleo públicas y privadas.Guías profesionales y otras publicaciones: recogen listados de empresas por sectores profesionales. Publicaciones de las cámaras de comercio e industria.Empresas de trabajo temporal (ETT): contratan a trabajadores para cederlos a otra […]

Fundamentos de la Dirección Empresarial: Planificación, Organización y Gestión

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PlanificarLa planificación es previa a otras funciones de dirección. La mayoría de los planes incluyen objetivos, políticas, procedimientos, reglas y presupuestos:Los objetivos: A los que en ocasiones se les denomina metas, son el resultado final que se espera conseguir con el plan. Unos objetivos bien definidos permiten a los directivos establecer prioridades, disponer de estándares […]

Fundamentos del Derecho Laboral: Normas, Contratos y Derechos del Trabajador

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Derecho laboralEs el conjunto de normas y principios que se encargan de regular y garantizar, mediante reglas jurídicas, el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.Este limita la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación (relación empleado-empleador). Es importante que […]

Resolución de Casos Prácticos sobre Jornada Laboral y Movilidad Geográfica

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Caso Práctico 1: Jornada a Tiempo Parcial y Horas ExtraordinariasContexto del SupuestoDoña Margarita De la Flor trabaja a tiempo parcial en un invernadero de plantas ornamentales ubicado en Telde. Aunque su jornada mensual y horario son variables, trabaja una media de 20 horas semanales, de lunes a viernes. El pasado día 12 de octubre, tanto […]